經(jīng)營者薪酬結(jié)構(gòu)及行為對企業(yè)績效的影響研究.pdf

1、經(jīng)營者薪酬激勵己經(jīng)被廣泛應(yīng)用于各國的管理實踐，有效的薪酬激勵在確保經(jīng)營者需求的基礎(chǔ)上可以實現(xiàn)企業(yè)對經(jīng)營者的長期激勵，使經(jīng)營者利益與企業(yè)利益相一致，從而促進(jìn)企業(yè)績效的有效增長。嚴(yán)格來講，經(jīng)營者的薪酬結(jié)構(gòu)會對績效產(chǎn)生一定的影響。但是截至目前為止，現(xiàn)有的研究文獻(xiàn)基本都是將研究的側(cè)重點放在解決經(jīng)營者的薪酬水平問題上，沒有研究經(jīng)營者薪酬結(jié)構(gòu)對企業(yè)績效如何產(chǎn)生影響，通過何種機(jī)制影響企業(yè)績效。據(jù)此本文選取滬市證券交易所制造業(yè)中國有及國有控股上市公司的

2、經(jīng)營者薪酬結(jié)構(gòu)和企業(yè)績效作為研究對象，以經(jīng)營者行為作為中間變量做進(jìn)一步的研究。
　　本文在研究經(jīng)營者薪酬結(jié)構(gòu)、經(jīng)營者行為與企業(yè)績效的相關(guān)理論的基礎(chǔ)上，首先深入分析了三者之間的相互影響及聯(lián)系，構(gòu)建出經(jīng)營者薪酬結(jié)構(gòu)、經(jīng)營者行為與企業(yè)績效的關(guān)系模型；其次，通過問卷調(diào)查及數(shù)據(jù)采集，獲得經(jīng)營者行為與企業(yè)績效的相關(guān)數(shù)據(jù)，并對問卷結(jié)果進(jìn)行了探索性因子分析，在原有測量題項的基礎(chǔ)上制定出科學(xué)、合理的測量指標(biāo)，將指標(biāo)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為正式問卷；再次，對設(shè)計好

3、的經(jīng)營者行為及企業(yè)績效的測量量表，本文根據(jù)結(jié)構(gòu)方程的相關(guān)原理設(shè)計其測量模型，運(yùn)用AMOS7．0統(tǒng)計分析軟件對其進(jìn)行驗證性因子分析，以期保證測量量表的有效性。最后，通過利用回歸分析檢驗?zāi)Ｐ偷贸?，?jīng)營者薪酬結(jié)構(gòu)總的來說對企業(yè)績效具有顯著的影響。其中，在基薪加獎金激勵制的薪酬制度下經(jīng)營者的業(yè)務(wù)導(dǎo)向行為會更明顯一些，從而進(jìn)一步影響企業(yè)的生存績效；在基薪加股票期權(quán)制制度下，經(jīng)營者更傾向于戰(zhàn)略導(dǎo)向行為，而在這種行為表現(xiàn)下，經(jīng)營者更多的會從長遠(yuǎn)出發(fā)考