企業(yè)人力資源規(guī)劃模型庫的構建及應用——以F礦為例.pdf

1、人力資源規(guī)劃是從確保企業(yè)在戰(zhàn)略實施過程中對人力資源的需求角度出發(fā),對企業(yè)在不同歷史時期、不同社會環(huán)境、不同發(fā)展階段下的人力資源在數(shù)量、質量、結構上進行預測分析,以確保企業(yè)內(nèi)部的人力資源供給既能夠滿足企業(yè)內(nèi)部的需要,又不存在冗員而為企業(yè)增加不必要的成本,使企業(yè)在日常運營中的人力資源供求能達到一種動態(tài)平衡的狀態(tài)一項人力資源管理工作。企業(yè)開展人力資源規(guī)劃工作不僅有利于提高企業(yè)內(nèi)部人力資源的利用率,而且制定出的規(guī)劃還是企業(yè)錄用、晉升、培訓等人力

2、資源管理的重要依據(jù)。文章以系統(tǒng)科學的思想為基礎,歸納了國內(nèi)外有關人力資源規(guī)劃的研究現(xiàn)狀及各種理論,對我國現(xiàn)階段人力資源規(guī)劃存在的問題進行了深入分析,并據(jù)此提出了研究的出發(fā)點,即構建企業(yè)人力資源規(guī)劃模型庫。人力資源規(guī)劃的內(nèi)容及程序是本文的基礎理論,為本文構建人力資源規(guī)劃模型庫提供了思路。
　　 本文在人力資源規(guī)劃理論的指導下,通過對人力資源規(guī)劃的特點、影響因素及流程的分析,確定了人力資源規(guī)劃模型庫的構建原則、構建流程及模型庫中應包

3、括的模型類型。在此基礎上,通過對各類模型構建方法的比較選擇,確定了運用建模過程簡單、便于求解,并且預測精度高、可檢驗、可修正的灰色預測法構建人力資源需求預測模型,并提出了兩種修正模型,即馬爾科夫修正模型和指數(shù)平滑法修正模型;運用應用廣泛,通過總結歸納過去企業(yè)內(nèi)部人力資源的流動規(guī)律,預測未來一段時間內(nèi)人員變動情況的馬爾科夫法構建人力資源內(nèi)部供給預測模型;運用多變量灰色預測法構建了人力資源結構預測模型;運用能夠綜合考慮各項決策的成本因素及權