企業(yè)人力資源規(guī)劃模型庫(kù)的構(gòu)建及應(yīng)用——以F礦為例.pdf

1、人力資源規(guī)劃是從確保企業(yè)在戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中對(duì)人力資源的需求角度出發(fā),對(duì)企業(yè)在不同歷史時(shí)期、不同社會(huì)環(huán)境、不同發(fā)展階段下的人力資源在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)上進(jìn)行預(yù)測(cè)分析,以確保企業(yè)內(nèi)部的人力資源供給既能夠滿足企業(yè)內(nèi)部的需要,又不存在冗員而為企業(yè)增加不必要的成本,使企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中的人力資源供求能達(dá)到一種動(dòng)態(tài)平衡的狀態(tài)一項(xiàng)人力資源管理工作。企業(yè)開(kāi)展人力資源規(guī)劃工作不僅有利于提高企業(yè)內(nèi)部人力資源的利用率,而且制定出的規(guī)劃還是企業(yè)錄用、晉升、培訓(xùn)等人力

2、資源管理的重要依據(jù)。文章以系統(tǒng)科學(xué)的思想為基礎(chǔ),歸納了國(guó)內(nèi)外有關(guān)人力資源規(guī)劃的研究現(xiàn)狀及各種理論,對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入分析,并據(jù)此提出了研究的出發(fā)點(diǎn),即構(gòu)建企業(yè)人力資源規(guī)劃模型庫(kù)。人力資源規(guī)劃的內(nèi)容及程序是本文的基礎(chǔ)理論,為本文構(gòu)建人力資源規(guī)劃模型庫(kù)提供了思路。
　　 本文在人力資源規(guī)劃理論的指導(dǎo)下,通過(guò)對(duì)人力資源規(guī)劃的特點(diǎn)、影響因素及流程的分析,確定了人力資源規(guī)劃模型庫(kù)的構(gòu)建原則、構(gòu)建流程及模型庫(kù)中應(yīng)包

3、括的模型類(lèi)型。在此基礎(chǔ)上,通過(guò)對(duì)各類(lèi)模型構(gòu)建方法的比較選擇,確定了運(yùn)用建模過(guò)程簡(jiǎn)單、便于求解,并且預(yù)測(cè)精度高、可檢驗(yàn)、可修正的灰色預(yù)測(cè)法構(gòu)建人力資源需求預(yù)測(cè)模型,并提出了兩種修正模型,即馬爾科夫修正模型和指數(shù)平滑法修正模型;運(yùn)用應(yīng)用廣泛,通過(guò)總結(jié)歸納過(guò)去企業(yè)內(nèi)部人力資源的流動(dòng)規(guī)律,預(yù)測(cè)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)人員變動(dòng)情況的馬爾科夫法構(gòu)建人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)模型;運(yùn)用多變量灰色預(yù)測(cè)法構(gòu)建了人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)模型;運(yùn)用能夠綜合考慮各項(xiàng)決策的成本因素及權(quán)