北京市中小建筑企業(yè)員工離職傾向及影響因素探討分析.pdf

1、人才，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。而企業(yè)員工離職的問(wèn)題很早就開(kāi)始被各地學(xué)者所關(guān)注。員工的離職對(duì)企業(yè)會(huì)產(chǎn)生很多不會(huì)的影響，如會(huì)直接影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)、工作秩序，增加的招聘成本將直接增加企業(yè)的人力資源成本，而過(guò)高的員工離職率還會(huì)影響到企業(yè)的凝聚力。
　　 近年來(lái)，隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、固定資產(chǎn)投資規(guī)模的不斷加大，房地產(chǎn)行業(yè)的迅速發(fā)展，使得許多中小建筑企業(yè)有了一個(gè)良好的發(fā)展機(jī)遇。但與此同時(shí)，大量研究表明，中小建筑企業(yè)的員工離職率比國(guó)有企業(yè)和外

2、資企業(yè)要高得多，人才的流失造成中小建筑企業(yè)人才隊(duì)伍的不穩(wěn)定，將直接影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。因此，如果能夠全面準(zhǔn)確的了解中小建筑企業(yè)員工的離職傾向及其影響因素，有助于中小建筑企業(yè)管理者制定相應(yīng)的人力資源管理制度，為企業(yè)留住員工，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力。
　　 本文通過(guò)對(duì)北京市建筑行業(yè)中小企業(yè)員工采用問(wèn)卷調(diào)查的方式，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS17.0版對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計(jì)分析，數(shù)據(jù)分析使用了描述性統(tǒng)計(jì)分析，one-wayANOVA，因子分析和

3、均值比較等。本次調(diào)查結(jié)果顯示:北京市建筑行業(yè)中小企業(yè)員工總體離職傾向偏高;北京市建筑行業(yè)中小企業(yè)的員工不同性別、年齡、家庭情況、組織服務(wù)年限、崗位、進(jìn)入公司的渠道以及收入的對(duì)離職傾向的影響有顯著性差異;員工的離職傾向主要與薪資滿意度、晉升機(jī)會(huì)與培訓(xùn)和分配公平性有比較大的關(guān)系;員工選擇繼續(xù)留在企業(yè)供職的原因主要與“薪酬福利”、“工作發(fā)展前途”、“企業(yè)發(fā)展前景”和“對(duì)工作的熱愛(ài)”這四點(diǎn)有關(guān);而在影響員工重新?lián)駱I(yè)的因素中，“薪酬福利”仍占據(jù)第

4、一位，其次是與工作相關(guān)的“崗位晉升空間”和“工作內(nèi)容”，再次是“公司的發(fā)展前景”。
　　 為了降低北京市中小建筑企業(yè)員工的離職傾向，根據(jù)研究結(jié)論，本文提出以下建議:第一，建立公平、有吸引力的薪酬福利激勵(lì)體系，如可根據(jù)不同崗位員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)方式，而有針對(duì)性的根據(jù)員工個(gè)人能力水平和崗位特點(diǎn)采用浮動(dòng)工資的制度，建立寬帶型薪酬工資制度，建立自助餐式的福利體系等;第二，完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃和培訓(xùn)系統(tǒng)，滿足員工成長(zhǎng)需求;第三，加強(qiáng)組織