中小企業(yè)90后新進(jìn)員工離職傾向?qū)嵶C研究.pdf

1、隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入“新常態(tài)”，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性調(diào)整不斷提速，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也變得愈發(fā)激烈。然而對(duì)于企業(yè)而言，要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保有自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，吸引人才并保留住人才就顯得至關(guān)重要。當(dāng)前，90后大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)，并成為助力企業(yè)發(fā)展的不可忽視的主體力量，而他們?cè)诼殘?chǎng)中過(guò)于頻繁的工作變動(dòng)，導(dǎo)致企業(yè)員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，組織運(yùn)營(yíng)成本不斷增加，整體績(jī)效下降，繼而影響企業(yè)的發(fā)展，尤其在中小企業(yè)中其頻繁離職現(xiàn)象更為明顯，嚴(yán)重威脅到中小企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。因

2、此明確90后新進(jìn)員工產(chǎn)生離職傾向的主要原因和影響因素，針對(duì)性的對(duì)90后員工實(shí)施管理，以及如何有效穩(wěn)定90后新進(jìn)員工隊(duì)伍，已成為近年來(lái)企業(yè)管理者關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　研究中小企業(yè)90后新進(jìn)員工離職傾向，主要應(yīng)用文獻(xiàn)閱讀法、問(wèn)卷調(diào)查法和統(tǒng)計(jì)分析等方法。在廣泛閱讀關(guān)于離職傾向和90后員工的相關(guān)文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，通過(guò)實(shí)地調(diào)查，提出中小企業(yè)90后新進(jìn)員工離職傾向的相關(guān)研究假設(shè)，構(gòu)建理論研究模型。根據(jù)學(xué)者們?cè)O(shè)計(jì)的成熟量表的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)問(wèn)卷，對(duì)黑龍江

3、省的中小企業(yè)90后新進(jìn)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，運(yùn)用SPSS19.0軟件對(duì)回收的263份調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并建立多元回歸方程，驗(yàn)證所提出的相關(guān)研究假設(shè)，以及進(jìn)行理論模型的修正。得出中小企業(yè)組織相關(guān)因素中對(duì)90后新進(jìn)員工離職傾向影響最顯著的因素，并分析其作用路徑以及組織承諾在其中的中介作用，繼而分析研究結(jié)果。
　　根據(jù)研究的結(jié)果，為了能夠?qū)?0后新進(jìn)員工實(shí)施有針對(duì)性地管理，以及更有效地穩(wěn)定90后新進(jìn)員工隊(duì)伍，針對(duì)中小企業(yè)的企業(yè)管理和人力資