企業(yè)員工反生產(chǎn)行為的結構維度與影響因素研究.pdf

1、幾乎每個企業(yè)都遭遇過員工的反生產(chǎn)行為，反生產(chǎn)行為會給企業(yè)帶來巨大的損失。本文旨在研究中國情境下企業(yè)員工反生產(chǎn)行為的表現(xiàn)形式及其結構維度，開發(fā)出適用中國企業(yè)員工的反生產(chǎn)行為量表，并探討反生產(chǎn)行為的相關影響因素，從而提出對策建議。
　　 首先，本文對員工反生產(chǎn)行為的概念、結構以及理論解釋等文獻進行梳理，并據(jù)此對“反生產(chǎn)行為”的定義進行界定，本文認為反生產(chǎn)行為是“企業(yè)成員在工作場所內(nèi)以及在履行崗位職責的過程中有意采取的客觀上給企業(yè)成員

2、、企業(yè)的有形或無形資產(chǎn)帶來負面影響的一系列行為”。在此基礎上，通過對5名企業(yè)中高層管理者以及10名普通員工進行訪談、發(fā)放開放性問卷等方式收集員工反生產(chǎn)行為的行為指標，編制初始量表，對我國企業(yè)員工進行施測。然后運用探索性因子分析對回收的問卷數(shù)據(jù)進行分析，得出反生產(chǎn)行為的結構模型，并運用結構方程中的驗證性因子分析對該模型進行驗證。最后探索人口與組織特征以及企業(yè)倫理氛圍對員工反生產(chǎn)行為的影響。
　　 本文的研究結論如下:(1)開發(fā)的員

3、工反生產(chǎn)行為量表由30個題項構成，采用Likert5級法從“從不發(fā)生”到“經(jīng)常發(fā)生”進行測量，且該量表具有很高的信度和效度;(2)中國情境下員工反生產(chǎn)行為由五個因素構成，分別是“蓄意破壞、消極怠工、財產(chǎn)侵占、人際惡意、公司政治”;(3)人口與組織特征中“性別”、“年齡”和“公司性質”對員工反生產(chǎn)行為的影響作用顯著，而其他的人口與組織特征對其影響不顯著;(4)企業(yè)倫理氛圍對員工發(fā)生行為的影響作用顯著，可以很好地預測企業(yè)員工反生產(chǎn)行為的發(fā)生