知識型員工心理契約破裂對其反生產行為影響的實證研究.pdf

1、反生產行為(CWB)普遍在各類型組織之中普遍存在，由于其所具有的破壞性和較大的影響力，引起了學術界和企業(yè)界的日益關注。由于知識型員工自身特點和其在企業(yè)所處的核心地位，其表現(xiàn)形式、威脅程度、形成機制等都有別于傳統(tǒng)員工，針對知識型員工的反生產行為展開研究更顯必要。心理契約破裂是個體對于心理契約實現(xiàn)的一種認知評價，許多學者在研究中指出，心理契約破裂容易導致員工選擇以越軌行為、組織偏差行為和組織報復行為等方式，對組織進行報復，造成組織的財產及形

2、象的損失。因此，本文以心理契約破裂作為前因變量，提出知識型員工心理契約破裂對反生產行為影響研究模型，并用實證研究的方法，總結我國知識型員工心理契約破裂和反生產行為現(xiàn)狀，探究心理契約破裂和反生產行為各個維度之間的關系，進一步驗證負性情緒在心理契約破裂與反生產行為之間的中介作用和心理契約破裂歸因對負性情緒的調節(jié)作用。
　　在文獻研究的基礎上，本文提出了相應的研究假設及概念模型，通過預測試對成熟量表進行修改和完善，在正式調查中，利用SP

3、SS17.0統(tǒng)計軟件，對收到的302份有效問卷進行統(tǒng)計分析，實證揭示了心理契約破裂對員工反生產行為的影響機制以及其各個維度之間的關系。本文的主要研究結論為:心理契約破裂三個維度對員工反生產行為均具有顯著的正向影響;心理契約破裂對員工反生產行為影響是通過負性情緒這一中介變量表現(xiàn)出來的。負性情緒在人際維度破裂、發(fā)展維度破裂與員工反生產行為關系中起部分中介作用，在規(guī)范維度破裂與員工反生產行為關系中起完全中介作用，歸因在心理契約破裂與負性情緒的