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文檔簡介
1、薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，做好企業(yè)薪酬管理對(duì)企業(yè)管理水平的提升具有重要意義。我國企業(yè)在高速發(fā)展的同時(shí)，薪酬管理方面存在較多問題，薪酬管理不單單是錢多錢少的問題，還涉及到怎么發(fā)的問題，低水平的薪酬管理會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工甚至核心員工的流失，而不科學(xué)的薪酬管理則會(huì)導(dǎo)致員工的不滿，導(dǎo)致薪酬效能減弱，因此，做好薪酬管理，恰當(dāng)運(yùn)用這一管理方式能夠激發(fā)員工工作熱情，提高公司的凝聚力、向心力，反之，則會(huì)導(dǎo)致員工消極怠工，甚至跳槽等問題。針對(duì)
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