上市公司CEO能力對(duì)盈余預(yù)告披露選擇影響的實(shí)證研究.pdf

1、能力是指順利完成一項(xiàng)目標(biāo)或者活動(dòng)所必須的主觀條件，能力的高低能夠直接對(duì)活動(dòng)效率及結(jié)果產(chǎn)生影響。高階梯隊(duì)理論認(rèn)為，CEO能力是有效解釋企業(yè)管理行為與管理結(jié)果的重要變量，并且能夠通過相關(guān)背景特征，分別從組織能力、專家能力、聲望能力及所有權(quán)能力四個(gè)方面進(jìn)行衡量。企業(yè)作為高層管理者行為的反映體，CEO的個(gè)人能力對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生一定影響，該能力的高低與CEO分析企業(yè)經(jīng)營環(huán)境傾向、處理企業(yè)問題的水平有著直接關(guān)系。而管理層盈余預(yù)告作為企業(yè)行為的重要部分

2、，是企業(yè)對(duì)未來業(yè)績進(jìn)行預(yù)測的前瞻性財(cái)務(wù)信息，在一定程度上減少了市場對(duì)歷史信息的過度依賴。盈余預(yù)告所披露的內(nèi)容往往是投資者做出決策的重要依據(jù)，能夠?qū)镜陌l(fā)展起到至關(guān)重要的影響。根據(jù)上述研究可知，CEO能力在一定程度上取決于其所擁有的不同方面的背景特征，并且這一能力的高低會(huì)直接影響企業(yè)行為。而發(fā)布管理層盈余預(yù)告作為企業(yè)重要的預(yù)測行為，其披露內(nèi)容形式的精確程度、預(yù)測誤差、態(tài)度傾向以及及時(shí)性，直接受到信息發(fā)布決策者CEO能力的影響。
　

3、　本文依據(jù)高階梯隊(duì)理論等相關(guān)理論以及國內(nèi)外學(xué)者已有的研究成果，選取性別、年齡、學(xué)歷、職稱、任期、是否具有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、是否兼任董事、是否兼任董事長、是否有其他單位兼職、薪酬比例及股權(quán)比例十一個(gè)指標(biāo)，運(yùn)用主成分分析法，從組織能力、專家能力、聲望能力、所有權(quán)能力四個(gè)維度，構(gòu)建CEO能力指數(shù)，通過對(duì)2008年至2013年上市公司CEO能力與盈余預(yù)告數(shù)據(jù)的實(shí)證檢驗(yàn)，研究CEO能力對(duì)管理層盈余預(yù)告披露精確度、預(yù)測誤差、態(tài)度傾向、及時(shí)性方面選擇的影響，