XY壽險公司激勵與約束機制研究.pdf

1、保險是伴隨社會分工和人類社會經(jīng)濟活動發(fā)展過程，對風(fēng)險分散與經(jīng)濟損失轉(zhuǎn)移控制機制需求的必然產(chǎn)物。在當(dāng)今社會，保險作為金融三大巨頭之一，已經(jīng)根植于社會各個階層和經(jīng)濟各個層面，成為國家和社會不可或缺的重要組成部分。保險公司作為保險業(yè)的主力軍，不僅推動著保險業(yè)的發(fā)展，也間接地促進(jìn)著社會經(jīng)濟的提升。在以風(fēng)險作為經(jīng)營對象的保險公司治理中，內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)對于規(guī)范公司經(jīng)營行為、確保公司業(yè)務(wù)經(jīng)營的可持續(xù)發(fā)展有著重要意義。因此，企業(yè)激勵與約束機制的建立必將成

2、為我國保險公司制度建設(shè)中不可回避且亟待解決的問題。
　　 本文把XY壽險公司看作一個有機體，著重從相對獨立的激勵研究或相對獨立的約束研究轉(zhuǎn)向激勵約束并舉的研究上來，力爭從理論性研究、純技術(shù)操作性研究方向轉(zhuǎn)向行業(yè)實用性等研究上，以XY壽險公司為例，去探討如何建立一個較為完整的壽險公司激勵約束機制的基本理論框架，并用這個理論框架作出實證研究，以推動XY壽險公司的良性運作，努力從根本上探索解決XY壽險公司發(fā)展問題的有效途徑。
　

3、　 本文將運用管理學(xué)、現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)等理論順著了解目前保險業(yè)的現(xiàn)狀是什么→目前保險業(yè)激勵與約束機制的現(xiàn)狀是什么→XY壽險公司的發(fā)展背景及現(xiàn)行激勵與約束機制存在哪些問題→新的機制的建立原理及應(yīng)用模型是什么→如何實現(xiàn)等這一系列的思路進(jìn)行研究。
　　 本文的創(chuàng)新點是運用層次分析理論的分類方法，根據(jù)保險公司法人治理結(jié)構(gòu)的經(jīng)營體系結(jié)構(gòu)，將壽險公司的激勵與約束對象分為三個層面：管理層、知識型員工及普通員工。并針對這三個層面的研究對象作為對XY