基于公司治理結(jié)構(gòu)的激勵(lì)約束機(jī)制研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、該文綜合利用現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)理論,系統(tǒng)分析企業(yè)家激勵(lì)約束問(wèn)題.現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)和控制權(quán)的分離,職業(yè)企業(yè)家和的所有者之間信息不對(duì)稱(chēng),是產(chǎn)生企業(yè)家的激勵(lì)約束問(wèn)題的條件,建立職業(yè)企業(yè)家的激勵(lì)約束機(jī)制,是在保證現(xiàn)代企業(yè)組織享有企業(yè)家職能分工產(chǎn)生的高效率的同時(shí),避免職業(yè)企業(yè)家和企業(yè)所有者的目標(biāo)利益不一致從而造成損失的必然要求.該文以公司治理結(jié)構(gòu)為理論背景.公司治理結(jié)構(gòu)著眼于人力資本與貨幣資本兩種資本的關(guān)系界定,其重點(diǎn)放在對(duì)人力資本的激勵(lì)機(jī)

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