已閱讀1頁，還剩38頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、現(xiàn)代企業(yè)是以企業(yè)所有權(quán)和控制權(quán)、決策執(zhí)行權(quán)與監(jiān)督權(quán)分離為基本特征.在現(xiàn)代企業(yè)中,經(jīng)理人和企業(yè)所有者構(gòu)成委托—代理關(guān)系,由于兩者之間的信息不對稱,目標(biāo)和利益不一致,導(dǎo)致了經(jīng)理人激勵約束問題的產(chǎn)生.建立經(jīng)理人的激勵約束機(jī)制,是保證現(xiàn)代企業(yè)具有高效率的同時,避免經(jīng)理人和企業(yè)所有者目標(biāo)利益不一致而帶來的損失.該文中,對經(jīng)理人激勵約束問題的研究采用了委托—代理理論,從具有物質(zhì)利益和精神需求偏好的社會經(jīng)濟(jì)人假設(shè)出發(fā),進(jìn)行分析研究,歸納出包括報酬機(jī)制
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)經(jīng)理人激勵與約束機(jī)制研究.pdf
- 淺談國企經(jīng)理人激勵約束機(jī)制
- 試論職業(yè)經(jīng)理人的激勵與約束機(jī)制
- 完善國有企業(yè)經(jīng)理人激勵約束機(jī)制
- 經(jīng)理人的激勵報酬機(jī)制研究
- 從委托代理關(guān)系評析國企經(jīng)理人的激勵與約束機(jī)制
- 淺析職業(yè)經(jīng)理人的激勵與約束
- 完善國有企業(yè)經(jīng)理人激勵約束機(jī)制 (1)
- 民營上市公司職業(yè)經(jīng)理人激勵與約束機(jī)制研究.pdf
- 國外職業(yè)經(jīng)理人激勵與約束機(jī)制對我國的啟示
- 論企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵約束機(jī)制的構(gòu)建
- 職業(yè)經(jīng)理人風(fēng)險防范與激勵約束研究.pdf
- 我國家族企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人激勵與約束機(jī)制研究.pdf
- 國有企業(yè)高層經(jīng)理人員激勵與約束機(jī)制問題研究.pdf
- 淺論國有企業(yè)高層經(jīng)理人員的激勵與約束機(jī)制
- 基金經(jīng)理人激勵機(jī)制探討.pdf
- 經(jīng)理人eva激勵研究
- 國有企業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)及其激勵約束機(jī)制研究.pdf
- 基于eva的經(jīng)理人薪酬激勵機(jī)制研究
- 代理人行為激勵與約束機(jī)制的研究——基于職業(yè)經(jīng)理人的分析.pdf
評論
0/150
提交評論