我國保險(xiǎn)公司管理層激勵(lì)與約束機(jī)制研究.pdf

1、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織領(lǐng)導(dǎo)人的作用日益突出，其在經(jīng)濟(jì)組織中的重要性也越來越被人們所認(rèn)同與接受。在我國，保險(xiǎn)業(yè)處在發(fā)展的初級階段，保險(xiǎn)公司在向著現(xiàn)代保險(xiǎn)企業(yè)制度的建設(shè)、改革與轉(zhuǎn)型的進(jìn)程中，改革與創(chuàng)新企業(yè)管理層的激勵(lì)與約束機(jī)制，必將成為我國保險(xiǎn)公司的現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中的不可回避的、影響到改革進(jìn)程與發(fā)展的、突出的、亟待解決的、關(guān)鍵性問題。 論文由七個(gè)部分構(gòu)成。第一章導(dǎo)言，提出問題，闡明開展研究的理論與現(xiàn)實(shí)意義，研究的理論基礎(chǔ)和方

2、法論，研究的有關(guān)界定和分析路徑，以及論文的結(jié)構(gòu)、觀點(diǎn)與創(chuàng)新等。第二章企業(yè)管理層激勵(lì)與約束機(jī)制的相關(guān)理論分析。闡述企業(yè)管理層激勵(lì)與約束機(jī)制的相關(guān)理論，包括從經(jīng)濟(jì)學(xué)和人本行為主義視角對激勵(lì)與約束機(jī)制進(jìn)行分析，評價(jià)與討論了產(chǎn)權(quán)理論、委托代理理論、公司治理結(jié)構(gòu)理論、利益相關(guān)者理論以及上述理論在保險(xiǎn)公司中的應(yīng)用。第三章企業(yè)管理層的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)與非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)。分析與闡述了包括現(xiàn)行各種激勵(lì)方式的演進(jìn)與作用，主要激勵(lì)類型(年薪制、股票期權(quán)制、管理者收購MBO

3、等)的詳細(xì)內(nèi)容與意義，激勵(lì)機(jī)制的特點(diǎn)及其發(fā)展趨勢等企業(yè)管理層的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)與非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)問題；在本章還指明，合作博弈已成為企業(yè)相關(guān)者共同實(shí)現(xiàn)利益最大化的主流。第四章企業(yè)管理層的經(jīng)濟(jì)約束與非經(jīng)濟(jì)約束。論述了企業(yè)管理層的經(jīng)濟(jì)約束與非經(jīng)濟(jì)約束，主要分析現(xiàn)行約束方式的作用與形式、特點(diǎn)與發(fā)展趨勢等內(nèi)容，而且重點(diǎn)克服了目前國內(nèi)分析經(jīng)濟(jì)與非經(jīng)濟(jì)約束的不足。第五章轉(zhuǎn)型前、后我國保險(xiǎn)公司的產(chǎn)權(quán)與治理結(jié)構(gòu)分析。討論與闡述了轉(zhuǎn)型前、后我國保險(xiǎn)公司的產(chǎn)權(quán)關(guān)系與公司治

4、理結(jié)構(gòu)狀況，不同階段的特點(diǎn)及其評價(jià)，也對出現(xiàn)的新情況、新問題作了應(yīng)有的分析與說明。第六章轉(zhuǎn)型前、后我國保險(xiǎn)公司管理層的激勵(lì)與約束機(jī)制。依據(jù)前面一章的有關(guān)保險(xiǎn)公司產(chǎn)權(quán)關(guān)系和公司治理結(jié)構(gòu)的分析結(jié)論為出發(fā)點(diǎn)，本章詳細(xì)闡述了產(chǎn)權(quán)與治理結(jié)構(gòu)對轉(zhuǎn)型前后保險(xiǎn)公司管理層激勵(lì)與約束機(jī)制的影響；論文還分析與審視了當(dāng)前保險(xiǎn)公司管理層激勵(lì)與約束的主要形式、存在的問題與缺陷等，而且進(jìn)一步還就國有保險(xiǎn)公司和股份制保險(xiǎn)公司管理層的激勵(lì)與約束分別進(jìn)行了討論與論述。第七

5、章我國保險(xiǎn)公司管理層激勵(lì)與約束機(jī)制的模式與政策建議。本章中，論文分析、闡述并探索性地提出了我國保險(xiǎn)公司管理層激勵(lì)與約束機(jī)制的模式與政策建議，指出了我國保險(xiǎn)公司體制改革的方向，分析了我國建設(shè)激勵(lì)與約束機(jī)制的原則與出發(fā)點(diǎn)、選擇模式的標(biāo)準(zhǔn)，探討了不同保險(xiǎn)公司類型的模式選擇問題，目前的制度障礙與配套改革以及相應(yīng)的政策建議等。 論文的主要觀點(diǎn)與創(chuàng)新之處在于：(1)在國內(nèi)首次、較為系統(tǒng)全面的論述了有關(guān)保險(xiǎn)公司管理層的激勵(lì)與約束機(jī)制問題；

6、 (2)運(yùn)用產(chǎn)權(quán)理論、委托代理理論、公司治理結(jié)構(gòu)理論等多學(xué)科理論，從多角度、多維度的層面分析了公司或企業(yè)管理層的激勵(lì)與約束問題，而國內(nèi)已有文獻(xiàn)大多只側(cè)重其中的某一方面； (3)論文全面分析與闡述了保險(xiǎn)公司管理層激勵(lì)與約束機(jī)制問題，提出和建立了保險(xiǎn)公司管理層激勵(lì)與約束機(jī)制的分析與研究框架，而有關(guān)我國保險(xiǎn)公司激勵(lì)與約束問題的現(xiàn)有文獻(xiàn)幾乎很少涉及約束問題的研究； (4)論文提出了在保險(xiǎn)公司管理層激勵(lì)與約束中，應(yīng)當(dāng)重視人本行

7、為主義思想，而且提出和較為系統(tǒng)地分析了道德倫理在約束機(jī)制中的重要性等觀點(diǎn)； (5)結(jié)合我國保險(xiǎn)公司體制轉(zhuǎn)型前后對保險(xiǎn)公司經(jīng)營管理帶來的變化，論文以此為基礎(chǔ)，運(yùn)用獨(dú)特的視角分析了那些變化對保險(xiǎn)公司產(chǎn)權(quán)關(guān)系、公司治理的影響，以及它們對管理層激勵(lì)與約束機(jī)制演進(jìn)與建設(shè)帶來的效應(yīng)。 (6)論文首次大膽提出，設(shè)計(jì)合理可行的保險(xiǎn)公司管理層激勵(lì)與約束機(jī)制，需要把握階段性、合理性和有效性這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，需要遵循以產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化為前提公司治理結(jié)構(gòu)