員工職業(yè)核心自我評價在職業(yè)歸因風格與工作滿意之間的關系研究.pdf

1、當今社會，人才流動日益頻繁，企業(yè)不僅關注員工是否能為公司創(chuàng)造價值和利益，也開始關注員工自身的能力提升與職業(yè)發(fā)展，并且開始重視員工的心理狀態(tài)，他們是否對自己所從事的工作滿意，是否對自己所在的企業(yè)滿意，這些態(tài)度往往能決定員工的行為，決定他們是否愿意將自己的才能貢獻出來，為公司創(chuàng)造更大的利益，并且維持對企業(yè)的忠誠度。
　　歸因風格是個體在長期的歸因過程當中形成的一種較穩(wěn)定的傾向，它對一個人的認知、情感、行為都會產(chǎn)生一定的影響。在工作當中

2、，個體對不同事件的歸因取向，會影響他們對于工作事件本身的判斷，進而影響他們對工作的態(tài)度。核心自我評價自提出以來便備受關注，作為能夠影響工作滿意度的一種人格特質，它本身也會受到認知、情緒、動機等因素的影響。
　　本研究將歸因風格與核心自我評價都放到工作領域中進行研究，采用問卷法，以網(wǎng)上測評的方式隨機選取已參加工作的450名被試，在前人研究的基礎上，探究他們與工作滿意度之間的關系，并且據(jù)此對企業(yè)發(fā)展與員工培訓提出一些有益的建議。

3、>　　結果表明:
　　1、在性別維度上，男女兩性的職業(yè)核心自我評價并沒有存在顯著差異;男女兩性對成功的歸因沒有顯著差異，但對失敗的歸因卻存在差異性;女性的外在工作滿意度顯著高于男性;在學歷水平維度上，職業(yè)核心自我評價在不同學歷水平上存在顯著差異，大專生的職業(yè)核心自我評價顯著高于研究生;在面對工作上的成功經(jīng)驗時，本科生比研究生更容易將原因歸結為穩(wěn)定性的因素，在面對失敗時，學歷為高中的人，內控與普遍性以及不可控歸因傾向最凸顯;研究生的

4、內在工作滿意度在整個樣本群體中處于較低水平;在工作年限維度上，工作年限在5年至10年的人，比工作年限在3年至5年的人職業(yè)核心自我評價水平要高;職業(yè)歸因風格在不同工作年限上表現(xiàn)出了不同的特點;工作年限在3至5年的人，外在滿意度在整個群體中處于較低水平;剛參加工作的人工作滿意度較高。
　　2、職業(yè)歸因風格、職業(yè)核心自我評價、工作滿意度，三個變量之間兩兩相關。
　　3、職業(yè)歸因風格能夠顯著正向預測工作滿意度。
　　4、職業(yè)核