女大學生職業(yè)歸因風格與擇業(yè)心理的關系.pdf

1、近年來,女大學生就業(yè)問題日益突出,女大學生的擇業(yè)問題受到社會各界的普遍關注。本文以女大學生為研究對象,目的在于探索女大學生職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)歸因風格和職業(yè)未決之間的關系。以期為高校就業(yè)指導機構(gòu)提供借鑒,進一步加強對女大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃輔導,以更有效的方式指導女大學生就業(yè)。
　　本研究以曲阜、濰坊、徐州的5所大學的女大學生550人為研究對象,采用文獻分析、問卷調(diào)查等研究方法,采用SPSS17.0和LISREL8.7對數(shù)據(jù)進行

2、處理,通過描述性統(tǒng)計分析了女大學生職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)歸因風格以及職業(yè)未決的現(xiàn)狀,通過獨立樣本T檢驗和單因素方差分析探討了人口統(tǒng)計學變量在女大學生職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)歸因風格和職業(yè)未決上的差異,通過相關分析探討了職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)歸因風格以及職業(yè)未決之間的相關關系,用結(jié)構(gòu)方程模型分析了職業(yè)決策自我效能感在職業(yè)歸因風格和職業(yè)未決之間的中介作用。得出以下幾個結(jié)論:
　　(1)在女大學生的職業(yè)決策自我效能感上,各維度的得分

3、及總問卷得分均超過了理論平均值3,說明中國女大學生的職業(yè)決策自我效能感較高,處于中上水平。在女大學生職業(yè)歸因風格上,各維度得分和總問卷得分均低于臨界值3,說明女大學生總體傾向于作內(nèi)部的、穩(wěn)定的、普遍的、可控的歸因。在女大學生職業(yè)未決上,定向量表和情感舒適量表得分均大于臨界值3,原因量表得分則低于臨界值?？偮殬I(yè)未決得分為2.847,低于臨界值,表明中國女大學生職業(yè)未決水平偏高。
　　(2)女大學生的職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)歸因風格、

4、職業(yè)未決在年級變量上存在顯著差異。女大學生職業(yè)歸因風格在父親職業(yè)、母親職業(yè)變量上存在顯著差異。女大學生職業(yè)未決在母親職業(yè)、是否有兼職經(jīng)歷上存在顯著差異。女大學生職業(yè)決策自我效能感、職業(yè)歸因風格和職業(yè)未決在其他人口學統(tǒng)計變量上不存在差異或者差異不顯著。
　　(3)女大學生職業(yè)決策自我效能感和職業(yè)歸因風格的積極穩(wěn)定性、積極控制性、消極控制性維度呈顯著負相關,和消極穩(wěn)定性和消極普遍性維度呈顯著正相關。
　　(4)女大學生職業(yè)決策自