企業(yè)員工職業(yè)生涯韌性及其與工作壓力的關系研究.pdf

1、本研究在檢索國內外相關文獻研究的基礎上，結合中國本土化企業(yè)員工現(xiàn)狀，編制適合于中國企業(yè)員工的職業(yè)生涯韌性和工作壓力狀況量表。通過網(wǎng)絡調查、實地訪談以及問卷發(fā)放等方法，獲取有效樣本172份。對相關數(shù)據(jù)進行SPSS數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，提取出職業(yè)生涯韌性的3個維度變量，分別為:自我效能感、自主學習力和冒險性程度;工作壓力量表包括了角色模糊、工作外因素和工作自身3個維度14項指標。通過對相關變量進行均值分析、皮爾遜相關分析以及回歸分析等方法，本研究認

2、為:(1)不同人口學變量的企業(yè)員工在職業(yè)生涯韌性及各主要變量上具有顯著差異性;(2)企業(yè)員工在工作過程中已經(jīng)明顯感知到工作壓力的存在，并在各個方面感知到的工作壓力程度是不同的;(3)企業(yè)員工職業(yè)生涯韌性與工作壓力之間呈顯著負相關，即員工具有的職業(yè)生涯韌性越高，所能感知的工作壓力會越低。本研究最后從企業(yè)組織與員工個人兩個角度提出相關建議，為優(yōu)化組織人力資源結構、提升員工職業(yè)生涯韌性，降低員工在工作過程中的工作壓力提供了積極有效的理論機制。