選調生流失問題成因及對策研究——以S市為例.pdf

1、選調生是指各級黨委組織部門有計劃地按照一定的程序從大學畢業(yè)生和服務農村基層的各類人員中招錄、選調到基層工作并納入后備干部培養(yǎng)和管理的工作人員。選調生工作擔負著選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、為黨政干部隊伍培養(yǎng)后備力量的重要使命，是一項干部培養(yǎng)的源頭工程。選調生隊伍進入基層后，優(yōu)化了農村基層干部隊伍，在農村經濟社會各項事業(yè)發(fā)展起到了關鍵作用，也是上級部門了解基層工作動態(tài)的重要紐帶。因此，加強對選調生工作的有關研究，不僅具有重要的理論意義，而且具有

2、重要的實際應用價值。隨著經濟社會的不斷進步和發(fā)展,選調生所處的客觀環(huán)境不斷發(fā)生變化,在選調生培養(yǎng)使用的各個環(huán)節(jié)出現了一些問題。這影響了優(yōu)秀人才的發(fā)展進步，因此選調生流失的現象開始出現。近年來，部分地區(qū)特別是欠發(fā)達地區(qū)普遍存在選調生用不好、留不住等諸多問題,選調生流失現象呈現加劇的趨勢，相當部分選調生在最低服務年限內就離開了所服務的機關,嚴重影響了公務員隊伍的穩(wěn)定性和基層機關的正常運轉。因此在新形勢下,如何完善選調生考錄制度、加強選調生的

3、培養(yǎng)和管理,使選調生招得來、留得住、用得好,已成為組織人事部門和基層用人單位面臨的重要問題。
　　本文以S市在2008年至2011年四年間面向全國選拔錄用的1000名優(yōu)秀大學畢業(yè)生為例,運用問卷調查法、訪談法,了解該市近年選調生群體流失的情況及其影響,對選調生工作存在的主要問題進行了分析,并結合基層機關實際情況和選調生管理有關政策法規(guī),針對性地探討完善選調生錄用、管理、使用、培養(yǎng)的方法措施，減少選調生流失現象，進而對基層黨政部門加