秦皇島市選調(diào)生工作的問題及對策研究.pdf

1、黨和國家選拔優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層工作，有著重大的戰(zhàn)略意義和的深遠的政治影響。選調(diào)生工作經(jīng)歷了多個不同的發(fā)展階段，經(jīng)歷了豐富的實踐檢驗，得以延續(xù)并不斷深化。選調(diào)生的群體規(guī)模不斷擴大，對選調(diào)生的招錄、管理、培養(yǎng)和使用的各項制度也不斷完善。
　　秦皇島市的選調(diào)生工作自1998年恢復(fù)以來，已經(jīng)經(jīng)歷了20年的發(fā)展歷程。市委高度重視選調(diào)生工作，各級組織部門作為選調(diào)生的宏觀管理者，在落實中央、省委關(guān)于選調(diào)生的政策的同時，也在不斷在實踐中探索選調(diào)

2、生工作的新思路、新手段。但是，面對日益復(fù)雜的形式和任務(wù)，選調(diào)生工作開始面臨著一些新的問題和挑戰(zhàn)，選調(diào)生群體的活躍性不斷降低，選調(diào)生工作流于一般化，重招錄輕管理、重培養(yǎng)輕使用的現(xiàn)象較為突出。本文分析了秦皇島市選調(diào)生工作的現(xiàn)狀，對選調(diào)生的隊伍學(xué)歷、性別結(jié)構(gòu)，地區(qū)和工作層次分布，使用、流轉(zhuǎn)和退出情況進行了全面的統(tǒng)計和分析，對選調(diào)生工作的主要做法進行了認真梳理，剖析選調(diào)生工作在認識層面、管理制度、工作特色、使用情況和隊伍結(jié)構(gòu)等方面存在的主要問題