選調(diào)生培養(yǎng)使用機(jī)制研究——以荷澤市為例.pdf

1、選調(diào)生制度是組織部門有計劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點培養(yǎng)的一項人才選拔制度，是我國一項重要的干部人事制度。選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生和畢業(yè)研究生到基層工作，是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)班子和后備干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作，是一項干部培養(yǎng)的源頭工程。在我國社會主義建設(shè)初期，選調(diào)生為國家的建設(shè)發(fā)揮了排頭兵的作用，在社會主義建設(shè)新

2、的歷史時期，黨和國家對選調(diào)生的工作更加重視，選調(diào)生也在構(gòu)建社會主義和諧社會和新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮著更加重要的作用。
　　 選調(diào)生工作的歷史，可以追溯到上個世紀(jì)六十年代?！拔幕蟾锩遍_始以后，選調(diào)生選調(diào)工作因歷史原因被迫中斷。粉碎“四人幫”后，黨中央為加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，于上世紀(jì)八十年代，重新開始了選調(diào)生的選拔工作并在全國展開。經(jīng)歷了斷斷續(xù)續(xù)四十年的發(fā)展和完善，從中央到地方各級黨委關(guān)于選調(diào)生的選拔、管理、培養(yǎng)和使用的各個環(huán)節(jié)已

3、有一整套的制度，選調(diào)生的生活和成長環(huán)境也不斷得到改善和優(yōu)化。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷進(jìn)步和發(fā)展，選調(diào)生所處的客觀環(huán)境不斷發(fā)生變化，在選調(diào)生培養(yǎng)使用的各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了一些問題。特別是在選調(diào)生培養(yǎng)使用機(jī)制方面存在的問題，亟需在理論層面上進(jìn)行研究，并制訂解決這些問題的政策和措施。國內(nèi)許多專家學(xué)者對這一制度進(jìn)行了相關(guān)的研究和討論，就作者目前所能見到的資料來說，大部分限于對選調(diào)生的工作情況的匯報、交流以及宏觀層面的論述，深入研究和探討的卻不多，對選調(diào)生制

4、度方面研究的專著所見更少。
　　 在結(jié)構(gòu)上本文主要從選調(diào)生的產(chǎn)生的歷史背景、發(fā)展歷程、培養(yǎng)目標(biāo)和發(fā)展方向等入手，結(jié)合人力資源管理理論和選調(diào)生的實際情況，探索進(jìn)一步完善選調(diào)生培養(yǎng)使用機(jī)制的途徑，從而提出相關(guān)政策性的建議。
　　 本文將采取直接訪談、案例分析等實證研究，使用文獻(xiàn)研究法、訪談研究法和案例分析法，對多年來選調(diào)生的培養(yǎng)使用工作進(jìn)行歸納和總結(jié)，找出工作中一些不完善、與新的歷史要求不相適應(yīng)的方面，對當(dāng)前選調(diào)生的培養(yǎng)使用

5、提出合理化建議。著力做好以下幾個方面的研究：首先考察選調(diào)生工作的發(fā)展歷程、現(xiàn)行選調(diào)生有關(guān)政策和國內(nèi)學(xué)者的研究情況；其次，對選調(diào)生政策的現(xiàn)實意義、理論基礎(chǔ)和現(xiàn)實依據(jù)進(jìn)行論述，詳細(xì)論述公共部門人力資源管理的原則和方法，深入考察了選調(diào)生政策的現(xiàn)實意義；再次，以菏澤市為例，簡要說明選調(diào)生目前的思想、生活和工作狀況以及他們在新的歷史時期的國家發(fā)展建設(shè)中起到的積極作用；最后，深入剖析選調(diào)生培養(yǎng)使用中存在的問題及原因，并基于人力資源管理理論，對解決這