基于管理層權(quán)力的高管人力資本激勵對企業(yè)績效影響研究.pdf

1、在競爭日益激烈、科技迅速發(fā)展的時代，人力資本已漸漸取代物力資本成為現(xiàn)代企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。而高管作為企業(yè)的經(jīng)營決策層，對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。如何有效發(fā)揮高管人力資本的作用進而實現(xiàn)企業(yè)價值最大化，成為人們亟待研究和解決的課題。合理的高管人力資本激勵機制是提高企業(yè)績效的有效途徑。近年來，管理層權(quán)力成為國內(nèi)外研究高管人力資本激勵領(lǐng)域的一個新的熱點，研究管理層權(quán)力對高管人力資本激勵效果的影響具有很強的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　

2、本文主要從高管貨幣薪酬、在職消費以及高管團隊內(nèi)部薪酬差距三個方面對高管人力資本激勵與企業(yè)績效的關(guān)系進行研究，并探索管理層權(quán)力對高管人力資本激勵效果產(chǎn)生的影響。首先，以委托代理理論、人力資本理論、激勵理論、薪酬差距理論、管理層權(quán)力理論為基礎(chǔ)，從理論上分析企業(yè)高管人力資本激勵與企業(yè)績效的關(guān)系，以及管理層權(quán)力對高管人力資本激勵效果的影響。然后在此基礎(chǔ)上以2010-2012年滬深A(yù)股上市公司為研究樣本，實證檢驗管理層權(quán)力、高管人力資本激勵與企業(yè)

3、績效的關(guān)系。實證結(jié)果表明:
　　(1)高管貨幣薪酬與企業(yè)績效顯著正相關(guān)，與國有企業(yè)相比，非國有企業(yè)的相關(guān)性更明顯;管理層權(quán)力削弱了高管貨幣薪酬的激勵效果，管理層權(quán)力越大的企業(yè)中，高管貨幣薪酬對企業(yè)績效的促進作用越小;
　　(2)國有企業(yè)中在職消費與企業(yè)績效顯著負相關(guān)，但非國有企業(yè)中二者之間的相關(guān)性并不顯著;管理層權(quán)力加大了在職消費對企業(yè)績效的負向影響，管理層權(quán)力越大的企業(yè)中，在職消費與企業(yè)績效顯著負相關(guān)性越強;
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