我國中小高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵法律問題探析.pdf

1、高新技術(shù)企業(yè)作為人力資本集中的企業(yè)組織，其人力資源的有效激勵問題一直是理論界和實務(wù)界極為關(guān)注的問題，近年來逐漸引入我國的股權(quán)激勵制度已在這方面初步發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。但我國并沒有出臺相關(guān)的配套法規(guī)來規(guī)范高新技術(shù)企業(yè)的股權(quán)激勵制度，使得這種游走在法律邊緣的實踐風險重重。
　　 本文以中小高新技術(shù)企業(yè)為切入點，整體結(jié)構(gòu)安排如下：
　　 除了結(jié)語，本文共分為三部分，
　　 第一章介紹本文的研究對象及研究意義，簡述股權(quán)激

2、勵制度的研究現(xiàn)狀。
　　 第二章對股權(quán)激勵的的三個主要理論委托代理理論，人力資本理論和法人治理結(jié)構(gòu)理論進行介紹，并對股權(quán)激勵的主要形式進行對比分析。對中小高新技術(shù)企業(yè)的特點進行分析，并將中小高新技術(shù)企業(yè)與上市公司實施期權(quán)激勵制度的不同之處進行比較，分析出中小高新技術(shù)企業(yè)在實施股份期權(quán)制度時所面臨的問題。
　　 第三章論述中小高新技術(shù)企業(yè)實施股份期權(quán)制度涉及的法律問題，對中小高新技術(shù)企業(yè)實施股份期權(quán)制度涉及的股份來源，持股