已閱讀1頁,還剩57頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、隨著中國股票發(fā)行審核制度由通道制向保薦制轉(zhuǎn)變,保薦代表人被迅速推到了股市人才的最前端。各券商對稀缺的保薦代表人資源的爭奪也進入了白熱化,而如何有效吸引、保留、管理、激勵保薦代表人成為證券業(yè)人力資源的熱點問題。 本文首先對保薦代表人進行了激勵因素期望調(diào)查及激勵因素滿意度調(diào)查。在調(diào)查的基礎(chǔ)上,運用需要層次理論、雙因素理論及期望理論,一方面從保薦代表人的自我心理定位、激勵因素期望、激勵手段偏好及激勵導向選擇等方面對保薦代表人對激勵的期
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 證券公司經(jīng)理人激勵機制研究.pdf
- 保薦代表人、證券監(jiān)管與保薦質(zhì)量的提高.pdf
- 東海證券公司激勵機制研究.pdf
- T證券公司薪酬激勵機制研究.pdf
- GD證券公司投資顧問激勵機制研究.pdf
- 證券公司股權(quán)激勵機制及方案研究.pdf
- 走下神壇的保薦代表人
- 保薦代表人考試真題精選
- gw證券公司投資顧問薪酬激勵機制研究
- GW證券公司投資顧問薪酬激勵機制研究.pdf
- 保薦代表人勝任能力考試大綱2018
- 保薦代表人勝任能力考試大綱(2014)
- 哈爾濱海通證券公司員工激勵機制研究.pdf
- 保薦代表人勝任能力考試大綱2018
- 保薦代表人評價體系構(gòu)建及應用.pdf
- 證券公司營銷人員激勵機制優(yōu)化研究——以QL證券為例.pdf
- 《保薦代表人勝任能力考試大綱(2018)》doc
- 2010年保薦代表人勝任能力考試大綱
- 2012年保薦代表人勝任能力考試大綱
- 申銀萬國證券公司員工激勵機制研究.pdf
評論
0/150
提交評論