T證券公司薪酬激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、證券行業(yè)薪酬近年來日益受到關(guān)注。作為一個(gè)高度變動(dòng)的行業(yè)，證券行業(yè)薪酬有其特殊性，研究證券行業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制對于社會外界客觀了解證券行業(yè)具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文以T證券公司為案例，對公司內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析，對公司現(xiàn)行薪酬激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行診斷，評價(jià)其實(shí)施的效果并分析其存在的主要問題，在此基礎(chǔ)上提出了，完善證券行業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制的方案。
　　 本文將采用案例研究法和文獻(xiàn)研究法相結(jié)合的研究方法。案例研究法，即通過管理學(xué)中規(guī)范的案

2、例研究范式，剖析T證券公司薪酬激勵(lì)機(jī)制。文獻(xiàn)研究法，即通過閱讀已有研究文獻(xiàn)，夯實(shí)理論基礎(chǔ)，豐富研究內(nèi)容;通過查閱監(jiān)管部門頒布的政策法規(guī)，理清證券行業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制建設(shè)面臨的法規(guī)環(huán)境。
　　 本文可能的創(chuàng)新之處主要在于選題較新。目前，由于薪酬的保密性、敏感性等原因，通過個(gè)案深入研究證券公司薪酬激勵(lì)機(jī)制的論文鳳毛菱角，大多是泛泛的現(xiàn)狀描述和對策性研究。本文通過案例研究，以證券公司薪酬激勵(lì)機(jī)制作為研究對象，選題比較新穎。當(dāng)然，由于薪酬屬