女干部培養(yǎng)選拔的問(wèn)題及對(duì)策研究——以吉安市為例.pdf

1、婦女參政的核心問(wèn)題是女干部培養(yǎng)選拔的問(wèn)題。我國(guó)歷來(lái)十分重視女干部培養(yǎng)選拔工作，先后出臺(tái)了系列大量有利于女干部培養(yǎng)選拔的政策、法規(guī)、措施。但必須清醒地看到，在實(shí)際操作過(guò)程中，女干部的培養(yǎng)選拔依然不盡人意，存在著比例偏低、權(quán)位多偏、文化積淀下的傳統(tǒng)偏見(jiàn)等實(shí)際問(wèn)題，嚴(yán)重制約了女干部發(fā)展。歷年來(lái)，無(wú)論是學(xué)術(shù)界還是公共輿論，對(duì)于加大女干部的培養(yǎng)選拔一直是呼聲不斷，特別是每次調(diào)整干部期間更是一度成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。加大培養(yǎng)選拔女干部的力度，是實(shí)現(xiàn)女

2、性參政的重要途徑，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求，也是發(fā)展社會(huì)主義民主政治的重要內(nèi)容。那么，在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制逐步引入干部人事制度的情況下，有必要積極探討消除和化解當(dāng)前影響干部培養(yǎng)選拔中的認(rèn)知誤解以及機(jī)制等諸層面的種種問(wèn)題，促進(jìn)女干部在同級(jí)干部中的比例呈上升趨勢(shì)，從而加快女干部培養(yǎng)選拔力度步伐。
　　 當(dāng)前我國(guó)女干部培養(yǎng)選拔面臨全社會(huì)關(guān)心支持婦女參政的大環(huán)境，初步形成的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)給婦女參政創(chuàng)造了有利條件，并且經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的優(yōu)勝劣汰法則對(duì)

3、女干部的進(jìn)步提出了要求。但培養(yǎng)選拔女干部面臨著諸多現(xiàn)實(shí)困難，女干部的成長(zhǎng)既受自身內(nèi)在因素的制約，又受到社會(huì)外在環(huán)境的制約。
　　 吉安市在培養(yǎng)選拔女干部的實(shí)踐中積累了一些有益經(jīng)驗(yàn)，主要有：積極爭(zhēng)取黨委、政府和組織部門(mén)的高度重視是保障；認(rèn)真宣傳貫徹男女平等基本國(guó)策營(yíng)造良好社會(huì)氛圍是前提；積極探索在干部人事制度改革中提高女性參政比例新途徑是關(guān)鍵；加強(qiáng)培訓(xùn)，著力提高女干部素質(zhì)是源頭。從吉安市培養(yǎng)選拔女干部的實(shí)踐中看出，要加大培養(yǎng)選拔女