社會性別視角下女干部選拔現(xiàn)狀及對策研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、黨的十六屆四中全會提出,建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍,必須要注重女干部的選拔。優(yōu)秀女性進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)崗位,行使管理國家社會事務(wù)的權(quán)利,是婦女參政的最高形式。婦女參與國家社會事務(wù)的管理不僅是社會民主進(jìn)步的標(biāo)志,也是婦女解放的重要標(biāo)志,對構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要的意義。研究女干部選拔可以宣傳馬克思主義婦女觀,有利于建立高素質(zhì)的干部隊伍。女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)成為政壇上一道亮麗的風(fēng)景線,越來越多的女性干部走上了黨政企事業(yè)單位的各級領(lǐng)導(dǎo)崗位,婦女參政從

2、數(shù)量和質(zhì)量上都有了很大的進(jìn)步。但是,女性參政還沒有達(dá)到理想的狀態(tài),女性多擔(dān)任副職,并且在晉升中會出現(xiàn)“玻璃天花板”效應(yīng)。本文基于女性參政的現(xiàn)狀從社會性別理論的獨特視角分析了影響女性選拔的因素。由于社會性別觀念的存在,人們一直存在對女性抱有歧視的看法,這也影響了社會對女性干部的接納。女性本身整體素質(zhì)偏低也影響了女干部晉升的高度。女干部選拔政策存在著措詞不嚴(yán)謹(jǐn)、傾斜政策難以落實、男女干部不同齡退休等問題。干部人事制度制約女干部的選拔,體現(xiàn)在

3、對女干部的選拔任命缺少系統(tǒng)的長遠(yuǎn)規(guī)劃,選拔、使用制度缺乏公平的、公開的、科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn),在培養(yǎng)、選拔女干部上缺少連續(xù)性和穩(wěn)定性?;谂刹窟x拔存在的問題,本文提出了促進(jìn)女干部選拔公平化、科學(xué)化的措施,主要有首先優(yōu)化女干部的成長環(huán)境,破除陳舊思想,為女干部成長營造一個良好的社會環(huán)境,優(yōu)化政策環(huán)境。其次建立健全女干部選拔制度,科學(xué)設(shè)計和安排女干部選拔任用制度,建立健全女干部選拔的配套制度,建立健全女干部選拔工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。最后大力提高女干

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