盤山縣女干部選拔任用問題與對策研究.pdf

1、女性的參政問題一直以來都是學界和政界比較關心的問題，女干部的培養(yǎng)、選拔、晉升、考核等工作也被越來越多的提及。從女干部參政議政的過程來看，女性的選拔任用工作是實現(xiàn)女性參政議政的核心問題。進入新世紀，黨和國家高度重視女干部的選拔任用工作，不僅出臺了大量女干部選拔任用的政策法規(guī)，還明確指出了女干部選拔的具體目標。近年來，盤山縣按照上級婦聯(lián)組織關于在參與社會管理創(chuàng)新中推進婦女事業(yè)發(fā)展的部署要求，堅持黨建帶婦建，婦建服務黨建，以“健全組織、擴大覆

2、蓋、創(chuàng)新載體、強化服務”為目標，深化強基固本工程，積極探索、整合資源、務求成效，在參與社會管理創(chuàng)新中彰顯婦聯(lián)組織作為，團結帶領廣大婦女為建設富庶文明幸福新盤山貢獻力量。
　　本文以盤山縣女干部選拔任用具體情況為例，在總結國內外關于女干部選拔任用的成功經驗的基礎上，從五個方面深入探究盤山縣女干部選拔任用過程中的突出問題和不足。首先明確了“女干部”的概念，并從歷史背景分析了女干部的在我國“女干部”的具體內涵。在此基礎上，運用文獻分析法

3、及定量分析法分析了盤山縣女干部選拔任用的現(xiàn)狀，并就盤山縣女干部選拔任用的現(xiàn)狀、經驗及成果等要素進行了深入闡述，進而指出當前盤山縣女干部選拔任用存在的諸如“女干部結構分布不合理、女干部總量仍偏少、女干部在換屆選舉中存在落選情況”等問題。通過對盤山縣的實際情況進行分析，完善了盤山縣女干部選拔任用方案論證，提出了優(yōu)化選拔任用外部環(huán)境、建立健全選拔任用機制、加大培訓考察力度等強化盤山縣女干部選拔任用的對策思路，對今后提升婦女參與社會管理和公共服