縣域科級(jí)干部選拔任用存在的問題及對(duì)策研究.pdf

1、從古至今，選賢用才為治國安邦之本，亦是國家民族繁榮昌盛的保證；為政之道,首在選人。選什么干部，用什么干部，素來是一種導(dǎo)向，事關(guān)國家機(jī)器的正常運(yùn)行和事業(yè)的興衰成敗和前途命運(yùn)，是以，如何選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部至關(guān)重要?？v觀我國歷史，無論革命時(shí)期還是建設(shè)時(shí)期，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期還是市場經(jīng)濟(jì)時(shí)期，干部隊(duì)伍建設(shè)始終是最受關(guān)注的問題之一?？萍?jí)干部，作為我國干部行政級(jí)別中的最基層的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在不斷推動(dòng)黨的建設(shè)事業(yè)的發(fā)展歷程中擔(dān)任了重要的領(lǐng)導(dǎo)與決策角色。近年來，為

2、了規(guī)范縣域科級(jí)干部的選任工作，我國的相關(guān)部門加大了對(duì)干部的選用與認(rèn)知工作的管理與監(jiān)督力度，并在此基礎(chǔ)上依法制定并完善了相應(yīng)的監(jiān)管體系與法律制度，這對(duì)于我國干部的選任工作來說是一個(gè)巨大的進(jìn)步，在具體的實(shí)施過程中也收獲了較好的成果。然而，深入分析發(fā)現(xiàn)，該選任工作仍存在一些漏洞。因此，筆者就在此大背景下，對(duì)我國目前縣域科級(jí)干部的選任工作做了較為全面的分析，積極地在實(shí)踐中更好的探究出一條適合我國國情、貼切我國目前社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r的，并不斷促進(jìn)縣域科

3、級(jí)干部選任工作走向科學(xué)化、規(guī)范化的發(fā)展道路。
　　本文就在上述內(nèi)容的基礎(chǔ)上，主要結(jié)合湖南省某縣所開展的有關(guān)科級(jí)干部的選任工作實(shí)施多角度、深層次的調(diào)研與研究，根據(jù)所調(diào)研的數(shù)據(jù)與結(jié)論來看，在我國基層科級(jí)干部的選任工作的實(shí)施與開展過程中存在著一些問題，比如典科級(jí)干部選任的標(biāo)準(zhǔn)難以量化，干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制存在一定漏洞，用人機(jī)制缺乏有效監(jiān)督，干部選拔任用工作民主、公開程度不夠高、存在不正之風(fēng)等，這一系列問題，影響了政府工作的順利開展，制約了國

4、家全面建成小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必須引起我們的高度重視。
　　本文從改善科級(jí)干部選拔任用工作的角度進(jìn)行研究，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題以及問題產(chǎn)生的原因：思想觀念上存在偏差、缺乏現(xiàn)代人力資源配置觀念和手段、缺乏科學(xué)規(guī)范的監(jiān)督機(jī)制。最后，本文對(duì)如何更好的改善并解決這些問題以及更好的實(shí)現(xiàn)科學(xué)的選任工作提出了以下幾種實(shí)施對(duì)策，如加大科級(jí)干部選拔任用制度的改革力度，健全科級(jí)干部選拔任用的監(jiān)督機(jī)制，擴(kuò)大科級(jí)干部選拔任用中的民主性，健全科級(jí)干部