基層公務(wù)員受訓(xùn)準(zhǔn)備度對培訓(xùn)效果影響機(jī)制研究.pdf

1、公務(wù)員培訓(xùn)是公共部門能力建設(shè)和人力資本提升的重要途徑，公務(wù)員培訓(xùn)效果決定了公務(wù)員培訓(xùn)能否達(dá)到預(yù)期的目的。目前國內(nèi)外的研究從培訓(xùn)需求、培訓(xùn)評估以及培訓(xùn)效果影響因素等多方面進(jìn)行了探索。本文在以往研究的基礎(chǔ)上，針對基層公務(wù)員這一主要群體，試圖從新的理論視角——受訓(xùn)準(zhǔn)備度探討其對培訓(xùn)效果的影響機(jī)制，建立影響關(guān)系的理論模型，并據(jù)此對基層公務(wù)員培訓(xùn)提出相關(guān)建議。
　　本文首先在綜合國內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用文獻(xiàn)整理、問卷調(diào)查，統(tǒng)計(jì)分析等方法，通

2、過對相關(guān)問卷的整理提煉，初步形成我國基層公務(wù)員受訓(xùn)準(zhǔn)備度調(diào)查問卷，對回收數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，確立我國基層公務(wù)員受訓(xùn)準(zhǔn)備度的基本維度及受訓(xùn)準(zhǔn)備度量表。同理，確立我國基層公務(wù)員培訓(xùn)效果量表。結(jié)合兩個量表得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析、路徑分析以及方差分析，探討我國基層公務(wù)員受訓(xùn)準(zhǔn)備度對培訓(xùn)效果的影響關(guān)系。
　　結(jié)果表明:我國基層公務(wù)員受訓(xùn)準(zhǔn)備度可以從基本知識、個性特征、學(xué)習(xí)動機(jī)、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)態(tài)度、自我效能感、背景經(jīng)驗(yàn)等7個維度加以考察;我國基