中國(guó)背景下領(lǐng)導(dǎo)政治技能與領(lǐng)導(dǎo)效能的關(guān)系研究.pdf

1、自20世紀(jì)80年代以來，組織管理研究者們開始研究組織政治，而“政治技能”作為組織政治中的個(gè)人一項(xiàng)重要的人際技能，也在21世紀(jì)初開始受到國(guó)外學(xué)者們的廣泛關(guān)注。國(guó)外有關(guān)政治技能的概念界定和測(cè)量、影響因素、影響效應(yīng)等研究已經(jīng)比較成熟。但是政治技能本身作為組織行為學(xué)的一個(gè)研究概念，它在不同的民族、企業(yè)文化中的作用機(jī)理是不同的，而國(guó)內(nèi)對(duì)于政治技能的研究還不多，已有的文獻(xiàn)大多集中于它的概念化界定或者對(duì)使用政治技能的人自身的討論，并沒有關(guān)于政治技能使

2、用者和它的受眾之間的關(guān)系研究，因此本文從這個(gè)視角出發(fā)，研究中國(guó)背景下領(lǐng)導(dǎo)者政治技能和領(lǐng)導(dǎo)效能之間的關(guān)系。
　　作者在總結(jié)了領(lǐng)導(dǎo)效能理論的基礎(chǔ)之上，挑選側(cè)重于員工心理和行為方面的效能作為本文所研究的領(lǐng)導(dǎo)效能的衡量指標(biāo)。采用根據(jù)預(yù)調(diào)研結(jié)果修正之后的問卷，對(duì)河南省多個(gè)城市的企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查，將收集的數(shù)據(jù)使用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行了變量之間的相關(guān)性分析和回歸分析。
　　根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)政治技能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能具有顯著影響，其中領(lǐng)導(dǎo)者政