被領(lǐng)導(dǎo)者視角下領(lǐng)導(dǎo)效能的影響因素研究.pdf

1、市場(chǎng)競(jìng)爭的日益激烈對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者在如何提升領(lǐng)導(dǎo)有效性即領(lǐng)導(dǎo)效能問題上提出了更高的要求。被領(lǐng)導(dǎo)者作為領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的重要組成要素,對(duì)高領(lǐng)導(dǎo)效能的實(shí)現(xiàn)具有重大的影響,因此,研究被領(lǐng)導(dǎo)者的哪些因素影響了領(lǐng)導(dǎo)效能更是至關(guān)重要。
　　本研究以浙江省溫州市民營企業(yè)中的被領(lǐng)導(dǎo)者為研究對(duì)象,通過文獻(xiàn)分析法、問卷調(diào)查法,將被領(lǐng)導(dǎo)者因素分為客觀性因素和可塑性因素,并將可塑性因素歸為六個(gè),分別是事業(yè)心、團(tuán)隊(duì)能力、執(zhí)行力、溝通能力、心理素質(zhì)和認(rèn)同感。
　　同時(shí)

2、,構(gòu)建了被領(lǐng)導(dǎo)者的可塑性因素量表,并結(jié)合工作滿意度量表和組織承諾量表,對(duì)450位民營企業(yè)中的被領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行了問卷調(diào)查。
　　研究結(jié)果表明領(lǐng)導(dǎo)效能受被領(lǐng)導(dǎo)者因素的影響,被領(lǐng)導(dǎo)者的客觀性因素與領(lǐng)導(dǎo)效能存在顯著相關(guān)性,被領(lǐng)導(dǎo)者的六個(gè)可塑性因素分別與領(lǐng)導(dǎo)效能呈正相關(guān)。
　　本研究的創(chuàng)新之處在于:(1)豐富了領(lǐng)導(dǎo)效能研究的內(nèi)容,開發(fā)了被領(lǐng)導(dǎo)者可塑性影響因素;(2)豐富了被領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能影響的實(shí)證研究。
　　本研究的不足之處在于: