企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者心理資本對領(lǐng)導(dǎo)效能的影響研究——以真誠領(lǐng)導(dǎo)為中介變量.pdf

1、隨著20世紀90年代積極組織行為學(xué)的興起,強調(diào)人的積極心理力量的“心理資本”成為國際上前沿的新興課題。在新經(jīng)濟環(huán)境下,企業(yè)面臨著不斷加劇的挑戰(zhàn)和競爭壓力。相比普通員工,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者們更需要心理資本來提升自身的積極心理能力以更好地在復(fù)雜的工作環(huán)境下做出決策和帶領(lǐng)下屬。真誠領(lǐng)導(dǎo)也是近年來研究的熱門課題。有研究證明領(lǐng)導(dǎo)公開透明的真誠領(lǐng)導(dǎo)行為能引發(fā)下屬積極的工作態(tài)度和工作行為,從而提高整個團隊的績效水平。
　　 本文基于國內(nèi)外文獻回顧的

2、基礎(chǔ)上,提出領(lǐng)導(dǎo)者心理資本、真誠領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)效能三者之間的關(guān)系假設(shè),并通過實證研究對假設(shè)進行驗證。本文的調(diào)查問卷分領(lǐng)導(dǎo)問卷和員工問卷,調(diào)查對象為浙江地區(qū)10家企業(yè)的中層管理者和其直線下屬,按1份領(lǐng)導(dǎo)問卷對3份直線下屬的比例發(fā)放問卷,分別調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)者的心理資本和員工對真誠領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)效能的感知。最后收集到有效問卷數(shù)為領(lǐng)導(dǎo)問卷169份,員工問卷523份,對員工問卷進行平均處理,最后得到169個有效樣本。對數(shù)據(jù)進行回歸分析,發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的心理資本對真