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文檔簡介
1、最近二十年人力資源和組織行為領(lǐng)域越來越多地關(guān)注“組織行為陰暗面”,其中有關(guān)工作場所越軌行為的研究頗具代表性。盡管如此,這些研究都不約而同地聚焦于組織內(nèi)部的一般員工,并沒有特別明確地以領(lǐng)導(dǎo)者作為分析主體展開討論。另外,雖然有些領(lǐng)導(dǎo)行為研究(如辱虐管理)可能涉及到領(lǐng)導(dǎo)越軌行為的部分內(nèi)容,但都是從下屬作為受害方的視角出發(fā),并沒有真正留意到領(lǐng)導(dǎo)行為越軌的本質(zhì)。事實上,領(lǐng)導(dǎo)者處在權(quán)勢階層,比一般員工具有更強的越軌傾向性和便利性,這給組織管理帶來了
2、極大的挑戰(zhàn)。當(dāng)前,團隊觀念受到重視、團隊?wèi)?yīng)用日益廣泛,高效能團隊已成為組織提高生產(chǎn)力的最重要的單元。領(lǐng)導(dǎo)是實現(xiàn)團隊目標(biāo)的關(guān)鍵因素,探討領(lǐng)導(dǎo)越軌行為與團隊效能之間的邏輯關(guān)系以及這種關(guān)系的內(nèi)在機理十分必要。
本文圍繞“組織內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)越軌行為會對團隊管理產(chǎn)生什么影響”這一基本研究問題,抽取多個企業(yè)員工樣本和工作團隊樣本,運用時間間隔調(diào)查方法(即在多個時間點上開展問卷調(diào)查)和多源測量(即由團隊成員和團隊領(lǐng)導(dǎo)分別評價預(yù)測變量與效標(biāo)變量
3、),具體解決了五個在邏輯上密切相關(guān)的子問題:①從類型學(xué)角度看,組織內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)越軌行為的具體表現(xiàn)是什么?②從前因角度看,在中國企業(yè)情境下領(lǐng)導(dǎo)越軌行為的誘發(fā)因素是什么?③從后果角度看,領(lǐng)導(dǎo)越軌行為對團隊效能的潛在影響如何?④從過程角度看,領(lǐng)導(dǎo)越軌行為影響團隊效能的作用機制如何?⑤從權(quán)變角度看,領(lǐng)導(dǎo)越軌行為的影響效果在傳統(tǒng)性特征情境下會發(fā)生怎樣的變化?
研究結(jié)果首先證實組織內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)越軌行為包含有職位越軌和管理越軌兩種類型。其次,企業(yè)
4、性質(zhì)是影響領(lǐng)導(dǎo)越軌行為的一個重要因素,國有企業(yè)比非國有企業(yè)更容易發(fā)生職位越軌和管理越軌。倫理型領(lǐng)導(dǎo)分別負向預(yù)測職位越軌和管理越軌,而集體主義氛圍對倫理型領(lǐng)導(dǎo)與管理越軌的負向關(guān)系發(fā)揮顯著的調(diào)節(jié)作用,即在高集體主義氛圍下倫理型領(lǐng)導(dǎo)對管理越軌的負向預(yù)測力會減弱。最后,不同類型的領(lǐng)導(dǎo)越軌行為對團隊效能會產(chǎn)生不同的影響,而團隊社會資本和團隊心理資本在其中發(fā)揮一定的中介作用。傳統(tǒng)性對領(lǐng)導(dǎo)越軌行為與團隊效能和團隊進程之間的關(guān)系發(fā)揮重要的調(diào)節(jié)作用,具體
5、講就是傳統(tǒng)性越高,職位越軌的負向作用越強,而管理越軌的正向作用越強。
本文的理論貢獻主要體現(xiàn)在以下五個方面:(1)有機整合工作場所越軌行為和領(lǐng)導(dǎo)行為兩個領(lǐng)域的相關(guān)成果,通過增加“利己”和“利他”雙重動機的考慮,突破以往研究認(rèn)為越軌行為是完全以自我利益為重的基本假定,進一步豐富對越軌行為的認(rèn)識;(2)重點考察中國組織情境下領(lǐng)導(dǎo)越軌行為的誘發(fā)條件,為更廣泛的本土化研究奠定基礎(chǔ),也為重新審視正、負領(lǐng)導(dǎo)行為兩個領(lǐng)域的研究提供證據(jù);
6、(3)全面拓展領(lǐng)導(dǎo)越軌行為的后果研究,立足團隊管理,充分闡述不同類型的領(lǐng)導(dǎo)越軌行為對團隊效能的不同作用,強化領(lǐng)導(dǎo)行為和團隊管理兩個重要領(lǐng)域的聯(lián)結(jié);(4)深入推進領(lǐng)導(dǎo)越軌行為的作用機制研究,從團隊內(nèi)部的人際互動和集體認(rèn)知過程系統(tǒng)揭示領(lǐng)導(dǎo)越軌行為影響團隊效能的雙重機制;(5)豐富完善領(lǐng)導(dǎo)越軌行為解釋力度的邊界條件,有效識別中國傳統(tǒng)文化價值觀對領(lǐng)導(dǎo)作用過程的深刻影響,不但為更加深刻地理解領(lǐng)導(dǎo)越軌行為的作用情境提供有價值的參考,而且給中國傳統(tǒng)文
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