法律視角下的中韓公務員素質(zhì)保障機制比較研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟、政治面貌的改變，民治和法制意識的增強，對我國公務員制度提出了高素質(zhì)的要求，然而我國公務員制度仍然存在許多不足。通過和韓國公務員法制度的比較研究，可以適時探究我國公務員法制度的不足，改善我國公務員法制度。通過和韓國公務員素質(zhì)保障制度的比較，可以借鑒學習我國公務員素質(zhì)保障機制中錄用制度、培訓制度等方面不足之處，完善我國公務員素質(zhì)保障制度，促進我國公務員素質(zhì)保障的完善和發(fā)展，改革我國公務員制度，也能改革我國政府機構(gòu)改革。

2、　　本論文主要由緒言、公務員素質(zhì)保障的基本理論、中韓公務員素質(zhì)保障機制的分析、我國公務員素質(zhì)保障機制之思考、結(jié)語這五個部分構(gòu)成。
　　緒論部分主要論述了我國公務員素質(zhì)保障制度的基礎，闡述了本文的研究背景和目的，闡述了研究中韓公務員素質(zhì)保障制度的重要性和緊要性，指出中韓公務員素質(zhì)保障制度的相似之處。
　　第二章闡述了公務員素質(zhì)保障制度的基礎理論，闡述了公務員素質(zhì)保障的組成部分，并且主要就公務員素質(zhì)保障的基本理論進行闡述。指出公

3、務員的概念以及公務員的來源及公務員的特征，指出了中韓公務員素質(zhì)保障機制的沿革以及指出了中韓公務員素質(zhì)保障機制的組成以及結(jié)構(gòu)。公務員素質(zhì)保障是公務員制度的主要組成部分，是管理公務員的基礎和核心。公務員素質(zhì)保障是指以公務員為管理的主體，并且充分重視公務員的錄用、培訓等方面，充分發(fā)揮公務員的積極性和創(chuàng)造性，政府職能改革依靠公務員素質(zhì)保障的有效性，并且根據(jù)公務員沿革，按照中韓公務員的特點進行管理，發(fā)揮政府的職能，將專制型政府轉(zhuǎn)變?yōu)榉招驼?，?/p>

4、效發(fā)揮我國經(jīng)濟、政治管理的特點，促進我國市場經(jīng)濟的發(fā)展。
　　第三章主要闡述了中韓公務員錄用機制和培訓機制進行分析，對比中韓公務員在錄用機制和培訓機制方面，對我國公務員素質(zhì)保障機制與韓國的公務員素質(zhì)保障機制進行比較，希望能夠從中找出韓國公務員素質(zhì)保障機制的先進之處，對我國公務員素質(zhì)保障機制進行借鑒和完善。
　　第四章提出了完善我國公務員素質(zhì)保障機制的要求和意見，根據(jù)韓國公務員素質(zhì)保障機制的特點進行改革和借鑒，并且提出如何根據(jù)

5、我國政治制度的特色和我國公務員制度的特點進行改革和借鑒，使我國公務員素質(zhì)保障機制的改革參見韓國公務員素質(zhì)保障機制進行改革，并且使我國公務員素質(zhì)保障機制有本土化特色，使我國公務員的素質(zhì)保障進行本土化改革，使之具有中國化特點。
　　第五章總結(jié)我國公務員素質(zhì)保障機制和韓國公務員素質(zhì)保障機制的相似之處，提出了我國公務員素質(zhì)保障機制的改革特點以及我國公務員素質(zhì)保障機制的方向和特色，使我國公務員素質(zhì)保障機制更加符合我國經(jīng)濟發(fā)展之路，并且符合政