我國公務員激勵與保障機制研究.pdf

1、中國的公務員激勵和保障工作,在社會主義現(xiàn)代化建設實踐中,經(jīng)歷了一個從初步建立到不斷發(fā)展的過程,特別是改革開放以來,立足社會主義初級階段實際,解放思想,更新觀念,在調(diào)動廣大公務員積極性和創(chuàng)造性方面采取了卓有成效的政策和措施,加快制度化、規(guī)范化建設,基本建立起了與社會主義初級階段比較適應的具有中國特色的公務員激勵和保障機制,對建設有中國特色社會主義事業(yè)不斷取得舉世矚目的巨大成就起到了不可估量的作用.雖然公務員激勵和保障制度的建立和運行對于調(diào)

2、動廣大公務員的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮了重要作用,但是,公務員激勵和保障機制建設是一個長期的不斷完善的過程,隨著中國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立,社會主義現(xiàn)代化建設步伐的加快,在新的形勢下,公務員激勵和保障工作出現(xiàn)了一些新情況新問題,如何健全完善公務員激勵和保障機制,調(diào)動起廣大公務員全面建設小康社會的積極性和創(chuàng)造性,成為一個亟待解決的重大課題.建立健全公務員激勵和保障機制,是公務員管理工作適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀需要,也是深化公務員制度改