我國公務(wù)員權(quán)利的法律保障研究.pdf

1、公務(wù)員是國家權(quán)力的具體執(zhí)行者,國家機(jī)器的正常運(yùn)行離不開公務(wù)員的努力工作。在我國,由于歷史文化和政治經(jīng)濟(jì)體制的原因,我們往往強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的義務(wù),而忽略了對(duì)其權(quán)利的保障?，F(xiàn)實(shí)生活中對(duì)公務(wù)員權(quán)利侵害的情形時(shí)有發(fā)生,如:被強(qiáng)制“捐款”,被強(qiáng)制拆遷等。然而針對(duì)其權(quán)利保障的措施卻相對(duì)不完善,所以對(duì)我國公務(wù)員權(quán)利的法律保障研究有其現(xiàn)實(shí)需要和積極意義。保障公務(wù)員的權(quán)利,能促使公務(wù)員更好地行使職權(quán)、更好地為人民服務(wù),能很好地反作用于我國的法治建設(shè),促進(jìn)我國

2、的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
　　本文首先對(duì)公務(wù)員的權(quán)利進(jìn)行界定。只有理解公務(wù)員的的內(nèi)涵和范圍,才能明確其身份進(jìn)而確定其權(quán)利,最終才能保障其權(quán)利的行使。文章僅對(duì)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的權(quán)利保障展開討論。然后分析了國內(nèi)外公務(wù)員的權(quán)利內(nèi)容,重點(diǎn)分析了國內(nèi)公務(wù)員享有的工作條件保障權(quán)、身份保障權(quán)、身份處分權(quán)、獲得教育培訓(xùn)勸、批評(píng)建議權(quán)、工資福利保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)及申訴控告權(quán)等。對(duì)公務(wù)員權(quán)利的現(xiàn)有保障制度與實(shí)踐進(jìn)行了較為深入的分析。在明確了對(duì)公務(wù)員權(quán)利的保障意義后,

3、分析了當(dāng)下現(xiàn)有的,對(duì)公務(wù)員權(quán)利保障制度,即復(fù)核申訴、控告及人事仲裁制度,分析其利弊,發(fā)現(xiàn)其中的問題與不足,為下一步解決問題打下基礎(chǔ)。然后文章又從實(shí)踐著眼,從現(xiàn)實(shí)中對(duì)公務(wù)員權(quán)利的侵害情形,進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的保障制度存在的問題,如救濟(jì)機(jī)構(gòu)缺乏獨(dú)立性,程序性權(quán)利缺失,采用雙重標(biāo)準(zhǔn)、缺乏司法救濟(jì)等;最后從文化思想、政治經(jīng)濟(jì)體制和法律三個(gè)方面分析了造成這種現(xiàn)狀的原因?；谏厦娴姆治?發(fā)現(xiàn)公務(wù)員權(quán)利保障存在的問題,提出對(duì)公務(wù)員權(quán)利保障的法律完善構(gòu)想。