我國公務員權益保障與救濟制度的研究.pdf

1、公務員權益保障和救濟制度是一個涉及面比較廣的課題。我國公務員制度正處于不斷摸索階段,西方的公務員制度構建得比較早,有很多值得我國參考和借鑒的地方。但由于一國的公務員制度與一國的政治制度、歷史傳統(tǒng)密切相關,簡單的移植不但得不到想要結果,甚至有可能破壞原有法律體系的統(tǒng)一。故一方面我們應該借鑒西方較成熟的立法經(jīng)驗,另一方面應該結合我國的公務員現(xiàn)狀來構建較適合我國的公務員權益保障模式。本文正是從多方面進行考量,以希望有效與公平地保障公務員的權益

2、。
　　 全文共分為五個部分,第一部分對公務員權益保障與救濟制度進行了概述,分析了我國公務員權益及其保障與救濟制度的基本內(nèi)涵、構建我國公務員權益保障與救濟制度的重要意義和我國公務員權益保障與救濟的立法歷程,為下文的行文奠定基礎。第二部分在前文關于公務員權益保障與救濟基本內(nèi)涵論述的基礎上,比較研究了英國、美國、法國和日本公務員權益保障與救濟制度的現(xiàn)狀,通過比較研究得出其共同點,并尋求各國公務員權益保障與救濟制度對我國的啟示。第三部

3、分論述了我國公務員權益保障和救濟制度現(xiàn)狀,重點闡述了公務員復核制度、申訴與控告制度和人事爭議仲裁制度。第四部分系統(tǒng)分析了我國公務員權益保障與救濟制度存在的問題及原因,對我國公務員權益的法律規(guī)定以及救濟現(xiàn)狀進行評價,重審了我國的公務員權益救濟制度,并對其中的缺陷進行分析與思考。從中我們可以得知,由于受到傳統(tǒng)觀念以及現(xiàn)有的政治、法律體制等因素的制約,我國的公務員權利救濟一直沒有受到社會的重視,對公務員的權益保障缺乏力度。第五部分以前文論述的