公司高管人員的勞動(dòng)法律適用問題.pdf

1、 學(xué)校代碼： 10385 分類號(hào)： 研究生學(xué)號(hào)：1100209033 密 級(jí)： 碩 士 學(xué) 位 論 文 公司高管人員的勞動(dòng)法律適用問題 公司高管人員的勞動(dòng)法律適用問題 The Labor Law Application of High-class Ad

2、ministrators 作者姓名： 肖紅艷 肖紅艷 指導(dǎo)教師： 張照東 張照東 學(xué) 科： 經(jīng)濟(jì)法學(xué) 經(jīng)濟(jì)法學(xué) 研究方向： 比較經(jīng)濟(jì)法 比較經(jīng)濟(jì)法 所在學(xué)院： 法學(xué)院 法學(xué)院 論文提交日期：二零一四年三月十二 十二日 摘要 摘 要 《勞動(dòng)合同法》在提高了我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)也存在著將一部分強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)者納入適用范圍從而導(dǎo)致實(shí)質(zhì)不公的

3、問題。本文的四個(gè)部分以勞動(dòng)法律應(yīng)如何對(duì)待公司高管人員這一強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)者群體為中心展開論證： 第一部分在大量資料收集的前提下對(duì)這些材料進(jìn)行查閱，在結(jié)合現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定，廣為查閱、謹(jǐn)慎論證的基礎(chǔ)上創(chuàng)造性地提煉出公司高管人員的特殊性及這一概念的內(nèi)涵與外延，為文章的下一步研究奠定了基礎(chǔ)，也在一定程度上彌補(bǔ)了學(xué)界對(duì)公司高管人員的概念缺乏界定的不足。 第二部分分別介紹了我國(guó)立法及學(xué)界對(duì)公司高管人員適用勞動(dòng)法律問題的態(tài)度，并相應(yīng)作了評(píng)論與取舍。這一部分在

4、介紹我國(guó)相關(guān)情況的同時(shí)，也對(duì)世界范圍內(nèi)對(duì)從屬性標(biāo)準(zhǔn)與控制性標(biāo)準(zhǔn)具有代表性的幾個(gè)國(guó)家的針對(duì)公司高管人員的勞動(dòng)立法作了簡(jiǎn)單介紹，相應(yīng)也作了評(píng)論，以期去其糟粕、取其精華，能從中汲取完善我國(guó)公司高管人員勞動(dòng)法律適用問題的良策。 第三部分從勞動(dòng)法的適用、集體勞動(dòng)法的適用、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的適用、勞動(dòng)法與公司法適用的沖突四個(gè)方面入手對(duì)我國(guó)在現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定下對(duì)公司高管人員的適用問題的處理中出現(xiàn)的或可能出現(xiàn)的一系列問題進(jìn)行了分析，并剖析了出現(xiàn)上述沖突的原因

5、，為下文有針對(duì)性地提出解決對(duì)策作出了鋪墊。 第四部分承接第三部分的內(nèi)容，針對(duì)我國(guó)對(duì)公司高管人員的勞動(dòng)法律適用問題中存在的問題，提出了具體的解決對(duì)策。從宏觀層面來說，就是應(yīng)對(duì)公司高管人員進(jìn)行類型化處理。本文借鑒了社會(huì)學(xué)的社會(huì)分層理論、管理學(xué)的管理人員分層理論、結(jié)合法學(xué)原理，為公司高管人員進(jìn)行類型化處理提供了充足的理論支持。對(duì)公司高管人員類型化處理的結(jié)果是將一部分公司高管人員剔除出勞動(dòng)法律的適用范圍，而對(duì)另一部分具有特殊性質(zhì)的公司高管人員適