企業(yè)高級管理人員適用勞動法問題研究.pdf

1、改革開放以后，我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，職業(yè)經(jīng)理人這一群體數(shù)量逐漸增多，企業(yè)高級管理人員身份特殊性導致的其與普通勞動者之間的差別逐漸受到人們的關注，其勞動者身份受到學者質(zhì)疑。企業(yè)高級管理人員與企業(yè)之間究竟成立勞動關系還是委任關系？作為企業(yè)中的一員其是否應該與企業(yè)簽訂書面勞動合同？如果未簽訂是否應該支持其“二倍工資”請求？企業(yè)高級管理人員加班后是否應該支付加班工資？這些問題是司法實踐中法院每天面臨的問題。但是我國法律對此并沒有給出明確的答案，

2、就現(xiàn)有法律、法規(guī)來看仍然將企業(yè)高級管理人員視為普通勞動者，并且不加區(qū)分地適用勞動法，受到勞動法傾斜保護。對此有學者呼吁將企業(yè)高級管理人員排除在勞動法之外，但是這種做法顯然也是有失偏頗的。
　　雖然企業(yè)高級管理人員有其自身優(yōu)勢，比普通勞動者強勢，但是相對企業(yè)來說，他們?nèi)匀皇瞧髽I(yè)中的個體，在某些情況下并不能完全依靠自己的力量維護合法權利。如果完全不對其進行保護，那么他們的權益又該如何防止被侵害？因此認清企業(yè)高級管理人員身份，厘清企業(yè)高

3、級管理人員與企業(yè)之間的關系，正確的保護企業(yè)高級管理人員的合法權益對社會和諧和發(fā)展有著深遠的現(xiàn)實意義。
　　本文擬從現(xiàn)有的司法實踐出發(fā)，通過對企業(yè)高級管理人員與企業(yè)勞動爭議的裁判文書的閱讀、統(tǒng)計和分析，具體梳理了當前司法實踐中爭議較大的三類問題—企業(yè)高級管理人員書面勞動合同訂立問題、企業(yè)高級管理人員工時制度適用問題以及企業(yè)是否可以通過董事會解除與高級管理人員之間的勞動合同問題的司法邏輯。通過分析這三類問題的審判邏輯，最終確定企業(yè)高級