高級(jí)管理人員勞動(dòng)關(guān)系定位的探究.pdf

1、公司高級(jí)管理人員作為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的社會(huì)群體，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中扮演著日益重要的角色。目前，我國(guó)勞動(dòng)法領(lǐng)域并未將其排除于勞動(dòng)者之外，仍視其為我國(guó)勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對(duì)象，但高管人員畢竟位高權(quán)重，其對(duì)公司的影響不同于普通勞動(dòng)者。勞動(dòng)法律對(duì)于高管人員的特殊地位并未給予足夠關(guān)注，也未制定關(guān)于高管人員的特殊規(guī)則，這種無(wú)視其身份屬性特殊性的錯(cuò)位適用，以致在司法實(shí)務(wù)中已經(jīng)產(chǎn)生了諸多扭曲的現(xiàn)象，而其他如人事經(jīng)理等中層管理人員的勞動(dòng)者身份更是極少受到質(zhì)疑，勞動(dòng)

2、法對(duì)高管人員的一致保護(hù)，還造成了公司可以解聘公司法上的高管人員，卻無(wú)法解雇勞動(dòng)法上的高管人員的怪異現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了公司法上管理層制衡機(jī)制效用的發(fā)揮，即便新頒布《勞動(dòng)合同法》也未能解決這一現(xiàn)象。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)中傳統(tǒng)的勞動(dòng)者內(nèi)部也在逐漸發(fā)生層次分化，不同的勞動(dòng)者階層在企業(yè)中發(fā)揮著不同的作用，尤其是高管人員這一階層，對(duì)企業(yè)和其他勞動(dòng)者都產(chǎn)生著決定性影響，這就需要從原有的勞動(dòng)者形態(tài)出發(fā)對(duì)高管人員范圍和勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定進(jìn)行探討。本文擬從三

3、部分著手研究這一命題。
　　第一部分高級(jí)管理人員的理論概述，這也是本文的基礎(chǔ)。鑒于我國(guó)勞動(dòng)法律未對(duì)高管人員做出統(tǒng)一的規(guī)定，而是在不同領(lǐng)域不同位階法律法規(guī)對(duì)其都有著不同規(guī)定，且理論界對(duì)公司高管的范圍也存在著一定的爭(zhēng)議。針對(duì)這一系列問(wèn)題，該部分?jǐn)M通過(guò)公司法及金融法的相關(guān)規(guī)定結(jié)合勞動(dòng)法立法原則對(duì)公司高管的范圍進(jìn)行界定。
　　第二部分高級(jí)管理人員身份判斷及勞動(dòng)關(guān)系的定性，這是本文的主干。該部分選取幾個(gè)具有代表性國(guó)家，主要運(yùn)用比較方法

4、分析勞動(dòng)者的界定標(biāo)準(zhǔn)，并在勞動(dòng)關(guān)系的理論分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)高管人員不同的分層來(lái)確定各自的勞動(dòng)關(guān)系，為今后對(duì)于此類(lèi)人員實(shí)行勞動(dòng)法類(lèi)型化保護(hù)提供有益借鑒。
　　第三部分高級(jí)管理人員勞動(dòng)關(guān)系法律的適用，這也是本文研究的目的。從目前高管人員較為典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件—高級(jí)管理人員未簽訂勞動(dòng)合同能否獲得雙倍賠償、解除高級(jí)管理人員職務(wù)是否當(dāng)然解除勞動(dòng)關(guān)系、競(jìng)業(yè)限制違約金賠償案件，著手探究對(duì)于高管人員勞動(dòng)法適用的問(wèn)題。針對(duì)目前司法實(shí)務(wù)中遇到的困難，提