企業(yè)高級(jí)管理人員“勞動(dòng)者”身份之質(zhì)疑.pdf

1、近年來，企業(yè)高級(jí)管理人員與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛日益增多。由于我國(guó)還未將企業(yè)高級(jí)管理人員從勞動(dòng)法的保護(hù)領(lǐng)域剔除出去，因此在我國(guó)勞動(dòng)法的司法實(shí)踐中，將企業(yè)高級(jí)管理人員按照勞動(dòng)者處理、兩者之間的爭(zhēng)議依據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行裁判的做法已經(jīng)司空見慣。但是這種處理方法卻給用人單位帶來了很多不公平的結(jié)果，在理論界頗具爭(zhēng)議。勞動(dòng)法作為保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的法，傾斜保護(hù)是其基本特征。企業(yè)高級(jí)管理人員的身份具有特殊性，他們擁有足夠的能力和企業(yè)抗衡，不屬于勞動(dòng)法上的弱者，因此

2、將企業(yè)高級(jí)管理人員當(dāng)作勞動(dòng)者的做法是不合理的。
　　企業(yè)高級(jí)管理人員是否是勞動(dòng)法學(xué)意義上的勞動(dòng)者？本文首先對(duì)其范圍進(jìn)行界定：企業(yè)高級(jí)管理人員指除董事、監(jiān)事以及具有法定代表人身份的總經(jīng)理以外，公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司的董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員，同時(shí)包括部門經(jīng)理、部門主管等中層管理人員。其次就企業(yè)高級(jí)管理人員法律適用的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，學(xué)理界與司法實(shí)務(wù)中對(duì)企業(yè)企業(yè)高級(jí)管理人員是否是勞動(dòng)法學(xué)意義上的勞動(dòng)者見解不一，