上市公司高管薪酬機制與投資者保護——基于招商輪船的案例研究.pdf

1、高管薪酬問題一直是社會各界關注的焦點，關于高管薪酬畸高的新聞也層出不窮，2013年就有8家上市公司管理層薪酬總額超過其當年歸屬于上市公司股東的凈利潤，這其中還不包括近百家虧損的上市公司，這樣就可能導致中小投資者利益遭受損失。因此本文就借此選取這8家公司中的一家國有控股的上市公司“招商輪船”作為研究對象，運用案例研究與行業(yè)對比分析的方法，研究其2011至2013年間高管薪酬與公司業(yè)績的關系、投資者現(xiàn)金股利分配是否符合國家政策要求以及薪酬的

2、內(nèi)外部公平性問題，結果發(fā)現(xiàn)2011至2013年間高管薪酬是增長的，但其業(yè)績卻沒有增長反而降低;而且現(xiàn)金股利也沒有嚴格按照國家政策的規(guī)定執(zhí)行;雖然公司內(nèi)部薪酬差距不大，但還是高于行業(yè)的平均水平。
　　這主要是因為所有者缺位、管理層權力過大而導致公司高管的薪酬政策不合理，使得高管的薪酬水平不能如實反映其工作績效，因此本文從薪酬的制定，外部經(jīng)理人才市場的建設、加強公司內(nèi)部治理作用和投資者的法律保護方面為國有上市公司的高管薪酬政策提出建議