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文檔簡介
1、高管薪酬結(jié)構(gòu)作為公司治理機制的重要組成部分，已經(jīng)被越來越多的公眾和投資者所關(guān)注。2003年以來，境外戰(zhàn)略投資者開始進入我國市場，其對我國上市公司的公司治理影響與日俱增，兩者的互動關(guān)系也一直是國內(nèi)外廣大學者非常關(guān)注的議題。高管薪酬結(jié)構(gòu)在境外戰(zhàn)略投資者與公司治理的互動關(guān)系中扮演了很重要的角色，境外戰(zhàn)略投資者能夠通過影響高管薪酬結(jié)構(gòu)對公司管理層進行其他小股東很難做到的監(jiān)控，而國內(nèi)目前恰恰缺少這方面的研究。因此對境外戰(zhàn)略投資者與高管薪酬結(jié)構(gòu)的關(guān)
2、系進行研究，能夠深入剖析境外戰(zhàn)略投資者對高管薪酬結(jié)構(gòu)的監(jiān)控能力和監(jiān)控效果，為我國未來境外戰(zhàn)略投資者的發(fā)展提供寶貴建議。
本文采用規(guī)范研究和實證研究相結(jié)合的研究方法，并選取了我國滬深兩市部分A股上市公司2003至2011年的年度數(shù)據(jù)，在前人研究的基礎上，利用面板數(shù)據(jù)模型，運用統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行實證研究，分析引入境外戰(zhàn)略投資者對上市公司高管薪酬水平以及高管薪酬業(yè)績敏感度兩方面的影響。結(jié)論發(fā)現(xiàn)，境外戰(zhàn)略投資者的持股比例與上市公司
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