文化產(chǎn)業(yè)上市公司人力資本對公司績效的影響研究.pdf

1、近年來，文化產(chǎn)業(yè)憑借著鮮明的意識形態(tài)、資源低消耗和巨大的增值空間等優(yōu)勢在各國經(jīng)濟發(fā)展中不斷凸現(xiàn)出明顯的經(jīng)濟效益，已成為當前世界經(jīng)濟中最具發(fā)展?jié)摿Φ某柈a(chǎn)業(yè)。隨著市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)改革的推進，我國文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營、自負盈虧的現(xiàn)代企業(yè)，開始走上資本市場融資的道路。上市文化企業(yè)成為我國文化產(chǎn)業(yè)新的市場主體，大部分國內(nèi)學者更多地關(guān)注上市文化企業(yè)的融資方式和資本結(jié)構(gòu)方面，也取得了比較豐富的研究成果，然而對上市文化企業(yè)人力資本方

2、面的研究頗少。當前，人力資本已經(jīng)成為企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略性資源，其對以人類意識形態(tài)為指導(dǎo)形成的文化產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟貢獻尤為重要，因此，研究人力資本對文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)績效的影響具有重要意義。一個擁有豐富人力資源的企業(yè)并不意味著擁有可以使企業(yè)保持核心競爭力的人力資本，由于一些企業(yè)盲目追求人力資本對公司績效的驅(qū)動性，將人力資本簡單理解為降低人工成本或過度吸收高科技人才進行所謂的人力資本投資，從而很容易陷入人力資本投資誤區(qū)，造成我國在一定地區(qū)、行業(yè)范圍

3、內(nèi)存在人力資本投資過度的現(xiàn)象。本文通過實證研究對文化產(chǎn)業(yè)上市公司人力資本對公司績效影響進行分析，可以更直觀、準確地了解我國文化產(chǎn)業(yè)上市公司人力資本現(xiàn)狀，為企業(yè)提供有效信息，有利于企業(yè)更好地進行經(jīng)營管理，也為人力資本參與文化產(chǎn)業(yè)收益分配提供量化借鑒依據(jù)。
　　本文在總結(jié)梳理國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上，選取文化產(chǎn)業(yè)上市公司為研究對象，結(jié)合我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特點，分析當前我國上市文化企業(yè)的人力資本現(xiàn)狀，通過對文化產(chǎn)業(yè)上市公司相關(guān)數(shù)據(jù)的整理和

4、檢驗，運用Eviews軟件進行多元回歸分析，找出人力資本的替代變量與公司績效的相關(guān)性，最后以實證研究結(jié)論為依據(jù)，提出文化產(chǎn)業(yè)上市公司的人力資本投資策略及薪酬機制建立等一系列政策建議。
　　與國內(nèi)已有研究成果相比，本文的研究在以下方面有所見解:
　　第一，文化產(chǎn)業(yè)人力資本的界定。本文指出文化產(chǎn)業(yè)的多樣性和寬容性決定了該產(chǎn)業(yè)的人力資本與其他產(chǎn)業(yè)人力資本最關(guān)鍵的區(qū)別在于:除了具備一般企業(yè)人力資本的特征外，還包括了體現(xiàn)在生產(chǎn)者身上的

5、獨創(chuàng)性、創(chuàng)新能力和對文化的判斷解讀能力，人力資本結(jié)構(gòu)也更為多樣化。因此文化產(chǎn)業(yè)并不能像一般經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)一樣簡單地依靠人力資本規(guī)模和生產(chǎn)規(guī)模擴大來提高經(jīng)營績效，也并不能完全依賴對高層次人力資本的吸收來提高競爭優(yōu)勢。
　　第二，研究對象選取與實踐意義上的創(chuàng)新。雖然國內(nèi)外學者對人力資本與公司績效已有一定研究，但國外研究是在較為成熟的市場環(huán)境中進行的，而我國對不同經(jīng)濟領(lǐng)域和不同行業(yè)的研究結(jié)論大不相同。對上市文化企業(yè)人力資本與公司績效的研究，是