論勞資關(guān)系的沖突與均衡——基于產(chǎn)權(quán)和法權(quán)視角.pdf

1、本文梳理了西方勞資關(guān)系的研究范式，分析了近三十年來該研究領(lǐng)域衰落的原因，進(jìn)而提煉出西方勞資關(guān)系的理論內(nèi)核，評價了其在勞動和雇傭問題研究中特有的理論價值，并總結(jié)了當(dāng)前該領(lǐng)域面臨的研究困境。分析發(fā)現(xiàn)，自勞資關(guān)系理論誕生以來，其研究范式經(jīng)歷了三個階段，近年來勞資關(guān)系研究的邊緣化與其研究范式選擇和現(xiàn)實背景轉(zhuǎn)變密切相關(guān)。本文認(rèn)為，雖然目前西方勞資關(guān)系研究面臨著四個方面的困境，但是勞資關(guān)系的理論內(nèi)核決定了其在勞動和雇傭問題研究中具有獨特的理論價值。

2、基于以上背景，本文提出我國勞資關(guān)系研究應(yīng)突破目前勞權(quán)化簡單式理解，通過融合法權(quán)和產(chǎn)權(quán)兩大視角，將視野延展到要素產(chǎn)權(quán)束整體以及勞資關(guān)系法權(quán)體系，著眼于視角更為綜合、視野更為廣泛的雇傭制度建構(gòu)，復(fù)歸早期研究范式。
　　基于以上認(rèn)識，本文結(jié)合產(chǎn)權(quán)和法權(quán)兩個基本視角，對廣義勞資關(guān)系的演進(jìn)過程進(jìn)行了邏輯分析。研究發(fā)現(xiàn)勞資關(guān)系演進(jìn)經(jīng)歷了三個不同質(zhì)的階段，勞資主體雙方在人力資本投資和勞動努力程度方面的目標(biāo)差異是勞資沖突的內(nèi)在根源。勞資關(guān)系均衡實

3、質(zhì)是特定的法權(quán)體系下要素產(chǎn)權(quán)投資所達(dá)到的穩(wěn)態(tài)，而勞資關(guān)系的最優(yōu)均衡依存于物質(zhì)資本、人力資本和勞動努力水平三方面的產(chǎn)權(quán)投資均實現(xiàn)社會最優(yōu)。本文結(jié)論是，勞資要素的法權(quán)和產(chǎn)權(quán)共同影響勞資關(guān)系的均衡結(jié)果，勞資關(guān)系沖突性具有恒久性，當(dāng)要素法權(quán)對產(chǎn)權(quán)進(jìn)行完整保護(hù)并且勞動者擁有完全的談判力時，勞資關(guān)系實現(xiàn)沖突最小化從而達(dá)到最優(yōu)均衡，同時實現(xiàn)勞資客體關(guān)系矛盾最小化和主體關(guān)系和諧。本文指出，我國勞資關(guān)系調(diào)控的政策立足點是:以勞資關(guān)系最優(yōu)均衡為目標(biāo)，在法權(quán)