論勞資沖突的根源與解決途徑

1、東北財(cái)經(jīng)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育本科畢業(yè)論文東北財(cái)經(jīng)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育本科畢業(yè)論文論勞資沖突的根源與解決途徑論勞資沖突的根源與解決途徑——淺析轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的原因與解決途徑淺析轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的原因與解決途徑作者王靜學(xué)籍批次200402學(xué)習(xí)中心天津電大層次高起本專(zhuān)業(yè)法學(xué)指導(dǎo)教師張曉彤論文成績(jī)目錄一、轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的原因分析……………………………………………………1（一）從社會(huì)學(xué)角度分析轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的原因…………………………………1（二）從

2、經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的原因…………………………………1（三）從法學(xué)角度分析轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的原因……………………………………1二、勞資關(guān)系和諧發(fā)展的有利條件………………………………………………………1（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制為轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資雙方供求平衡提供了杠桿…………………1（二）《勞動(dòng)法》為核心的各類(lèi)勞動(dòng)法規(guī)是保障轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資權(quán)益的法寶…………2（三）轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資雙方存在著利益協(xié)調(diào)的統(tǒng)一關(guān)系………………………………3（

3、四）建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，是改制型企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任………………………………………………………6三、轉(zhuǎn)制型企業(yè)勞資沖突的解決途徑……………………………………………………4一一一建立集體談判的勞資協(xié)商機(jī)制……………………………………………………4（二）建立調(diào)整勞資關(guān)系“長(zhǎng)效機(jī)制”，加大勞動(dòng)立法進(jìn)程和司法力度并完善勞動(dòng)規(guī)制………………………………………………………………………………………………（