當(dāng)代中國(guó)勞資關(guān)系的倫理透視.pdf

1、在各種社會(huì)關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系。目前我國(guó)正處于社會(huì)主義初級(jí)階段，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系也從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下“統(tǒng)分統(tǒng)配,一分終身”的勞動(dòng)關(guān)系逐漸變成了“自由擇業(yè)，靈活流動(dòng)”的勞資關(guān)系。勞資關(guān)系的和諧與否，不僅直接影響企業(yè)自身良性運(yùn)行與發(fā)展，而且也至關(guān)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，乃至社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。長(zhǎng)期以來(lái)，由于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不甚完備，在效率與公平關(guān)系的處理上也有待進(jìn)一步加強(qiáng)，再加上嚴(yán)重供大于求的

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)等原因，使得勞資關(guān)系的不和諧現(xiàn)象也隨著私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展而慢慢顯現(xiàn)出來(lái)，出現(xiàn)了大量因勞資關(guān)系而導(dǎo)致的摩擦、對(duì)立、沖突等問(wèn)題。如何在私營(yíng)等非公有制企業(yè)中建立和諧的勞資關(guān)系，是現(xiàn)實(shí)中亟待解決的問(wèn)題之一。勞資關(guān)系問(wèn)題涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、倫理學(xué)等多個(gè)學(xué)科。從倫理的視角，借鑒國(guó)外勞資關(guān)系的理論、經(jīng)驗(yàn),立足國(guó)情,對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段勞資關(guān)系進(jìn)行了倫理透析,對(duì)于構(gòu)建和諧勞資關(guān)系提出了構(gòu)建思路。 本文分為四部分:第一部分主要介紹論文選

3、題的緣起，勞資關(guān)系內(nèi)涵的界定，當(dāng)前我國(guó)勞資關(guān)系的倫理考察的理論不足以及本論文中的創(chuàng)新之處和研究方法。第二部分通過(guò)考察和梳理西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，特別是發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)勞資關(guān)系的歷史演進(jìn)及其倫理脈絡(luò)和馬克思的勞資關(guān)系的倫理維度，從中吸取有益的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及勞資關(guān)系倫理內(nèi)蘊(yùn)，對(duì)于我們構(gòu)建社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下和諧的勞資關(guān)系，具有積極的現(xiàn)實(shí)借鑒意義與啟示。第三部分主要從我國(guó)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀、特點(diǎn)以及倫理失范的表現(xiàn)進(jìn)行分析，闡述我國(guó)勞資關(guān)系發(fā)展過(guò)程中遭遇的現(xiàn)實(shí)