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文檔簡介
1、隨著行政單位管理體制改革的不斷推進,結合反腐倡廉的宏觀背景,行政事業(yè)單位建立健全內部控制制度工作受到了國家的高度重視。自1999年以來,我國陸續(xù)頒布了數條內部控制制度建設法律、法規(guī),要求在全國范圍內建立健全行政事業(yè)單位內部控制制度。在這些法規(guī)之中,《行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范(試行)》是最新的、較為系統的行政事業(yè)單位內部控制建設指導文件,但遺憾的是針對該規(guī)范的研究并不多,缺少對其深入的解讀,這在一定程度上影響了各行政事業(yè)單位內部控制建設的
2、效果。同時由于單位內部控制受到組織架構、績效考核機制、單位文化等多種因素影響,部分單位內部控制狀況不容樂觀,很難發(fā)揮其監(jiān)督、管理的作用。
本文首先通過查閱相關文獻,梳理了內部控制的相關理論,著重介紹企業(yè)、行政單位領域內部控制差異;其次,對《行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范(試行)》進行了較為細致的解讀,將其分為單位、業(yè)務兩個層次并具體闡述主要內容,結合實際情況,在此基礎上構建了基于《內控規(guī)范》的X局內部控制評價方式;最后,運用該方式對
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