國企高管-員工薪酬差距對生產(chǎn)率和會計業(yè)績影響的研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩68頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、近年來，國有企業(yè)的天價高管薪酬現(xiàn)象，一直是社會關注的焦點。高管薪酬差距與企業(yè)業(yè)績的關系也是學術界討論的熱點。對此，本文依據(jù)目前薪酬差距的兩種主要理論——錦標賽理論和行為理論，通過實證研究，探討在上市國有企業(yè)中高管-員工薪酬差距對企業(yè)會計業(yè)績的影響，并且探討其是否是因為影響企業(yè)生產(chǎn)率而對會計業(yè)績產(chǎn)生影響的。
　　本文選取2011-2013年國有上市公司作為研究對象，首先通過描述性統(tǒng)計分析高管-員工薪酬差距在國有企業(yè)中的特點。再通過回

2、歸分析，探究高管-員工薪酬差距對企業(yè)生產(chǎn)率和會計業(yè)績的影響，并通過實證分析探討企業(yè)生產(chǎn)率是否是高管-員工薪酬差距影響企業(yè)會計業(yè)績的中介機制。而且通過分析，將國有企業(yè)分類，探究產(chǎn)品市場競爭程度的不同和終極產(chǎn)權（央企和地方國企）的不同是否對高管-員工薪酬差距與企業(yè)生產(chǎn)率及會計業(yè)績的關系有影響。實證結果表明:國有企業(yè)高管-員工薪酬差距與企業(yè)生產(chǎn)率負相關，且其關系不受產(chǎn)品市場競爭程度和終極產(chǎn)權（央企和地方國企）的影響;國有企業(yè)會計業(yè)績與高管-員

3、工薪酬差距呈現(xiàn)開口向下的二次曲線關系，即“倒U型”關系，企業(yè)會計業(yè)績隨著薪酬差距的擴大，先上升后下降。在非壟斷行業(yè)中，國企會計業(yè)績與高管-員工薪酬差距呈現(xiàn)“倒U型”關系;在壟斷行業(yè)中，企業(yè)會計業(yè)績與高管-員工薪酬差距呈現(xiàn)簡單的線性關系即正相關。在中央國企中，企業(yè)會計業(yè)績與高管-員工薪酬差距也是呈現(xiàn)“倒U型”關系;在地方國企中，企業(yè)會計業(yè)績與高管-員工薪酬差距正相關，呈現(xiàn)簡單的線性關系。本文研究發(fā)現(xiàn)高管-員工薪酬差距對企業(yè)生產(chǎn)率和會計業(yè)績

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論