安全職業(yè)適應性模型的構建與評價研究——以電力企業(yè)運行人員為例.pdf

1、相關資料表明，人的因素對企業(yè)安全生產系統的影響也越來越大，由人因失誤誘發(fā)的事故已成為其最主要的事故源之一。本文試圖通過相關研究提供一套評價人的安全性切實可行的方法，這種方法可以用于人員的選拔，以預防和減少人因差錯，改進人機接口，提高安全管理水平。本文的主要研究方法和成果有：
　　 (1)通過回顧相關理論明確了安全職業(yè)適應性研究中能力的定義及研究對象。將人力資源管理中的能力理論引入安全職業(yè)適應性研究，借鑒能力模型的構建與檢驗方法，

2、提出構建特殊行業(yè)人的安全職業(yè)適應性模型的方法和過程。并提出可以運用模糊數學、系統工程評價、智能評價、統計分析等綜合評價方法對其進行評價。
　　 (2)通過文獻選取6項電力企業(yè)運行人員的安全能力指標，利用統計分析方法分為5個等級，并使用模糊神經網絡法對其評價。輸入層為6項指標；模糊化層選取高斯函數為隸屬度函數(隸屬度函數的中心和寬度隨機確定)：規(guī)則層將各隸屬度進行模糊計算；采用模糊算子為連乘算子，輸出層是根據模糊計算所得到的結果計

3、算模糊模型的輸出值。在Matlab中調用Linspace函數，采用間隔均勻分布方式內插6項指標生成樣本375個，并采用同樣的方法生成樣本100個對訓練好的網絡進行檢驗。檢驗結果顯示，我們可以利用訓練好的網絡對電力企業(yè)運行人員進行安全等級分類。
　　 本文為建立特殊行業(yè)人的安全能力模型及其評價提供了一種新的方法和理論基礎，在計算機上實現模糊神經網絡對電力企業(yè)運行人員安全等級的評價，有利于推動安全學科與其他學科的交叉發(fā)展，也有利安全