電氣運(yùn)行人員職業(yè)適性甄選與培訓(xùn)研究初探.pdf

1、電力企業(yè)的安全運(yùn)行對(duì)國(guó)家、社會(huì)、人民生活以及電力企業(yè)自身發(fā)展都有著巨大的影響,保障電力企業(yè)的安全運(yùn)行是電力企業(yè)的頭等大事.人,是安全的保證者,同時(shí)也可能是事故的引發(fā)者和受害者.隨著電力設(shè)備可靠性的逐步提高,保證電力企業(yè)運(yùn)行人員的可靠性就顯得尤為迫切.如何選拔合適的人員來(lái)從事電氣運(yùn)行操作,并在工作過(guò)程中繼續(xù)提高電氣運(yùn)行人員的適應(yīng)性以保證電力企業(yè)的安全運(yùn)行是該次研究的目的和意義.為了準(zhǔn)確把握電氣運(yùn)行人員應(yīng)該具備的心理素質(zhì)和個(gè)性特征,對(duì)電氣運(yùn)

2、行人員分別進(jìn)行了癥狀自評(píng)測(cè)驗(yàn)和人格因素分析,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和訪談,對(duì)事故組人員與非事故組人員進(jìn)行了對(duì)比,分析了兩個(gè)群體之間在職業(yè)適應(yīng)性方面存在的較為顯著的特征.對(duì)比發(fā)現(xiàn),非事故組人員比事故組人員在注意力、穩(wěn)定性、自律性等方面具有更好的品質(zhì),而事故組人員比非事故組人員則存在著更多的身體不適和心理不適.通過(guò)進(jìn)一步對(duì)這些差別的原因分析,認(rèn)為這些結(jié)論可以為電力企業(yè)在甄別、選拔運(yùn)行人員時(shí)提供一些參考依據(jù).此外,根據(jù)電力企業(yè)目前的用人制度和現(xiàn)狀,結(jié)合