創(chuàng)新型上市公司股權(quán)激勵制度的價值效應(yīng)研究.pdf

1、創(chuàng)新型企業(yè)是提高國家自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家的主體?，F(xiàn)階段我國重點培育建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)，不斷完善創(chuàng)新型企業(yè)的治理制度，設(shè)計合理的企業(yè)激勵制度。近幾年越來越多的創(chuàng)新型上市公司選擇股權(quán)激勵制度作為完善公司治理機(jī)制的重要方式。但股權(quán)激勵制度在我國發(fā)揮激勵創(chuàng)新型企業(yè)核心員工和提高企業(yè)價值的作用的同時，也暴露一些問題，因此完善創(chuàng)新型企業(yè)的股權(quán)激勵制度具有重要的意義。
　　本文根據(jù)股權(quán)激勵制度和公司治理的相關(guān)理論，以我國創(chuàng)新型企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)

2、展情況為基礎(chǔ)，對我國創(chuàng)新型上市公司股權(quán)激勵制度的價值效應(yīng)進(jìn)行了研究。本文首先闡述了創(chuàng)新型上市公司股權(quán)激勵制度的發(fā)展背景和在現(xiàn)階段采取的激勵類型，在此基礎(chǔ)上分析了股權(quán)激勵制度對公司的長期和短期價值效應(yīng)的影響機(jī)理。本文采用事件研究法和數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法對2005—2015年實施股權(quán)激勵的部分創(chuàng)新型上市公司的短期和長期價值效應(yīng)進(jìn)行實證分析，并結(jié)合創(chuàng)新型上市公司股權(quán)激勵價值效應(yīng)的實證結(jié)果，對資本市場體制不完善、政府支持力度不足、股權(quán)激勵方案不完善等